- 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2024年女职工专项集体合同范本8篇
篇1
甲方:[单位名称](以下简称甲方)
地址:[单位地址]法定代表人:[单位法人姓名]
乙方:[工会名称](以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策文件的规定,为了维护女职工的合法权益和特殊利益,促进企业的和谐发展,甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则,经与企业行政沟通协商后达成一致意见,签订本合同。本合同对企业全体女职工具有约束力。本合同一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。合同期限为XX年,期满前双方协商一致可续签本合同。合同具体内容如下:
一、基本原则与总体要求
二、工作内容与待遇保障
三、合同的履行与监督考核
篇2
甲方:[公司名称](用人单位)
地址:[公司地址]
法定代表人:[公司名称及职务]
电话:[联系方式](联系电话号码)
乙方:[工会名称](女职工组织)
地址:[工会地址]
负责人:[工会负责人姓名及职务]
电话:[联系方式](联系电话)
审阅单位名称:[当地人力资源和社会保障局审核机构名称]等联合审阅并认证此合同模板,以下述事宜:公司的女职工福利与保障,依据我国现行相关法律法规及双方共识进行如下规定:
第一条合同目的和依据
为确保本公司女职工在工作中的合法权益和特殊保障,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,结合公司实际情况,双方签订本合同。
第二条合同适用范围
本合同适用于本公司全体女职工。
第三条女职工权益保护原则
公司承诺严格遵守国家法律法规规定的关于女职工的特殊保护措施,尊重女性职工的健康权、生育权及其他合法权益。
第四条健康与安全
(一)公司应提供符合国家标准的工作环境,确保女职工免受职业危害。
(二)公司应定期进行女职工健康检查,并承担相应费用。
(三)公司应合理安排女职工工作任务,避免长时间高强度劳动。
(四)公司应遵守国家有关女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施。
第五条岗位调整与待遇保障
(一)对于孕期内的女职工,公司不得安排夜班或高强度劳动。
(二)对于哺乳期的女职工,公司提供适当的休息时间和哺乳条件。
(三)女职工在特殊保护期内享有正常的工资待遇和福利待遇。
(四)公司应合理安排女职工岗位调整,确保岗位调整的公正性。
(五)女职工在产假后享有优先返回原岗位的权利。
第六条教育与培训
公司应为女职工提供平等的职业培训和晋升机会,提升女职工的综合素质与技能水平。
第七条反歧视与平等对待
公司承诺不得因性别原因对女职工进行歧视或限制其职业发展机会。
第八条合同变更与解除条件
双方同意按照国家法律法规的规定执行合同的变更与解除。任何变更或解除需经过双方协商一致,并书面确认。
第九条合同争议解决机制
篇3
甲方:[公司名称](用人单位)
乙方:[女职工组织名称](女职工代表团体)
鉴于甲乙双方为共同促进公司发展与员工权益保障,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定,经双方友好协商,特制定此女职工专项集体合同。
一、合同目的与原则
本合同旨在明确公司女职工在劳动关系中的权益保护,构建和谐的劳动关系,促进公司和女职工的共同发展。双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
二、女职工权益保障
1.平等就业机会:公司承诺遵守公平就业原则,不因性别等因素对女职工进行歧视,确保女职工享有与其他员工平等的就业机会和职业发展权利。
2.健康安全保障:公司应提供符合安全标准的工作环境,对女职工特殊生理时期的健康安全问题给予特别关注。定期开展女职工健康教育活动,提高女职工的安全意识和自我保护能力。
3.劳动报酬与福利:女职工享有与其他员工相同的劳动报酬权利,公司按时足额支付女职工工资,并依法为女职工缴纳社会保险费。公司制定合理的女职工福利政策,包括但不限于妇女节福利、健康检查等。
4.休息休假权益:公司应遵守国家关于女职工休息休假的规定,确保女职工享有产假、哺乳假等法定假期,并根据公司实际情况提供合理的弹性工作时间。
5.职业发展与培训:公司应提供女职工职业发展的机会,制定培训计划时应包含针对女职工的技能培训和管理培训,提升女职工的职业技能和综合素质。
三、协商机制与纠纷解决
1.协商机制:
文档评论(0)