2024年餐饮劳动合同经典版（三篇）.docxVIP

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2024年餐饮劳动合同经典版

元。甲方所提供的食宿条件或等同于此类条件的福利，不得纳入乙方的工资总额中。

____第十二条____甲方依据相关法律法规要求，若需安排乙方延长工作时间，则应支付乙方不低于其工资150%的报酬；若安排乙方在休息日工作且无法安排补休，则应支付不低于其工资200%的报酬；若安排乙方在法定节假日工作，则应支付不低于其工资300%的报酬。

____六、社会保险和福利待遇____

____第十三条____甲方应严格遵循国家和地方关于社会保险的法律、法规及政策规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费用。其中，个人应缴纳部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。

____第十四条____乙方在患病或非因工负伤期间，其医疗待遇将依据国家和地方相关政策规定执行。

____第十五条____乙方因工伤所享有的待遇，将严格按照国家和地方的相关政策法规执行。

____第十六条____乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期所应享有的各项待遇，将依据国家和地方有关生育保险政策规定执行。

____七、劳动合同的变更、解除、终止、续订____

____第十七条____若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经甲乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行变更。

____第十八条____经甲乙双方共同协商并达成一致，本合同可予以解除。

____第十九条____乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除本合同且无需支付经济补偿金：

（一）与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或在甲方提出后拒不改正的；

（二）采用欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方签订或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；

（三）被依法追究刑事责任或接受劳动教养的。

____第二十条____在以下情形之一发生时，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后，甲方应依法向乙方支付经济补偿金：

（一）乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，无法从事原工作且甲方另行安排的工作也无法胜任的；

（二）乙方不能胜任本职工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍无法胜任的；

（三）双方无法依据本合同第二十四条就合同变更达成协议的。

____第二十一条____乙方若需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。若乙方尚处于试用期内，则应提前三天通知甲方。

____第二十二条____本劳动合同期满时，合同即告终止。若因甲方不同意续订或甲方以低于本合同约定的条件续订而乙方不同意续订导致合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

____第二十三条____当甲方与乙方解除或终止劳动合同时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

____八、经济补偿金标准____

____第二十四条____甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。（月工资指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。）若乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资的三倍，则甲方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍执行，但支付年限最高不超过十二年。

____第二十五条____若乙方患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作且也无法从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准将按国家有关规定执行。

____九、赔偿办法____

____第二十六条____若甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；若乙方不要求继续履行或本合同已无法继续履行的，甲方应向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍。

____第二十七条____若乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同并对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。具体赔偿标准将依据国家和地方相关规定执行；若无相关规定，则按甲方依法制定的规章制度执行。

____十、其他事项____

____第二十八条____甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

____第二十九条____双方可另行约定其他事项。

____第三十条____本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；若与今后国家法律、行政法规等规定相悖的，则按相关规定执行。

____第三十一条____本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

____第三十二条____乙方已确认以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。若该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。