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人力资源管理咨询合同6篇
合同的合法性和有效性应该符合法律的规定和要求，合同作为法律文件，具有法律效力，对双方具有法律约束力，本店铺今天就为您带来了人力资源管理咨询合同6篇，相信一定会对你有所帮助。
人力资源管理咨询合同篇1
甲方：
乙方：
本着诚信合作、共同发展的原则，经友好协商，双方就人力资源管理咨询服务项目达成以下协议：
一、服务范围
乙方为甲方的设计和指导实施人力资源管理系统，具体包括以下内容：
1.1人力资源管理现状的调研分析
1.1.1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方
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