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xx妇幼保健院

护士岗位管理实施方案

为了加强医院护士队伍科学管理，调动护理人员积极性，提高护理质量和

服务水平，扎实推进我院护士岗位管理工作的实施，根据〈〈卫计委关于实施医院

护士岗位管理的指导意见》、〈〈山东省医院护士岗位管理实施细则（征求意见稿）》,

结合我院实际情况，制定本实施方案：

岗位设置

护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位三类，均属于专业技

术岗位。

护理管理岗位：护理管理岗位是指从事医院护理管理工作的岗位。包括护理部主任、

护士长、副护士长。

临床护理岗位：临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位。包括产科、儿

科、妇科、外科、产房、手术室、输液室、产后康复、儿童康复、洗浴中心、计划免疫、门

诊手术室及其他门诊治疗护士。

其他护理岗位：其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位，

包括消毒供应室、客服部等间接服务患者的岗位。

护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上。与护理无关的其他行政

管理部门属非护理岗位，人数不超过护理人员总数的5%。

护士分层进阶体系

护理部负责对全院护士进行岗位分级，根据不同科室岗位的护士数量和岗位能力素质

要求，结合工作量、技术难度、专业要求和工作风险等合理配置、动态调整，以保障护理质

量和患者安全。

岗位名录和级别设置，具体内容见

表一岗位名录和级别设置

说明：N0级培训护士将根据岗前培训情况进行定科培训，重点安排在临床护理岗位

培训。

根据年资、职称及业务能力等情况，将临床护士分为N0-N4五个技术级。

详细分级标准见

二。未通过岗前培训考核者，不予岗位定级，不进入护理岗位，给予最长3

个月的延期培训及考核机会。

表二护士岗位分级基本标准

说明：所有职称要求均以取得资格证书为准，聘任不做为必要条件。N0-N3

级学历指第一学历；N4级学历指最后学历。

所有级别护士均应按照要求完成所属级别的培训及考核，并根据岗位职责完成相应的

临床工作。具体进阶条件如下：

新入职员工tN0

完成一周的岗前培训，出勤率〉90%;岗前培训考核合格。

NAN1

临床照顾能力：取得护士执业资格；CP浩试合格（＞8时）；通过科室班

次准入考试；护理部组织N0级考试合格率＞75%年度考核＞7时

教与学能力：完成护理部及科室规定的NAN1理论、技能培训。

NAN2

临床照顾能力：CP浩试合格（＞8野）；护理部组织N1级考试平均分＞80分；年

度考核平均分＞7野；独立完成初级责任护士岗位职责。

教与学能力：完成至少2年的NAN2规定课程；组织科室护理查房/业务学习A1次。

N2rN3

临床照顾能力：CP浩核合格（＞9命）；护理部组织的N2级考试合格，N3进阶考试

合格；年度考核平均分＞8彷；具有独立完成高责护士岗位职责能力。

教与学能力：组织科室护理查房或业务学习A砍。

N3rN4

临床照顾能力：CP浩核合格；护理部组织的N3级考试合格，N4进阶考核合格；年度

考核平均分＞8野。

教与学能力：主持重症病人护理查房A2次。

护士专业层级岗位名称

责任护士。根据工作要求分为高级责任护士及初级责任护士。责任护士必须全面履行

岗位职责，为所负责的患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。

助理护士。暂未取得护士执业证书或已获得护士执业证书但仍在试用期的护理人员。

包括未能通过岗前培训或未能够按要求完成或通过N0级培训及考核

的人员。在上级护士指导下完成相应的岗位职责。

岗位培训

根据各个层级不同专科护理技术人员的需要，建立和完善培训及考核制度。

N0级。侧重岗前培训和岗位培训。岗前培训