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2024年关于试用期劳动合同参考模板
本合同期限为____年，起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。
（二）关于试用期
双方同意按照以下第__种方式确定试用期，该试用期包含在劳动合同期内：
1.试用期自____年____月____日开始，至____年____月____日结束。
第二条工作内容
1.甲方根据生产（工作）需求，安排乙方担任特定生产（工作）岗位，并提供必要的工作条件。
2.乙方应依据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成既定的数量和质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1.甲方需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行安全卫生教育，严禁违章操作和违章指挥。
2.甲方须为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并明确告知乙方所从事的工作岗位可能存在的职业危害因素、可能产生的职业病危害及后果。甲方应按国家规定为从事职业危害工作的乙方定期进行健康检查。
3.甲方应对女工和未成年工实施特殊保护，并依法为女职工在孕期、产期、哺乳期间提供劳动保护。
4.甲方应根据实际情况对乙方进行必要的职业培训或为其接受职业培训提供必要的条件。
第四条劳动纪律
1.甲方应依法制定并健全内部规章制度和劳动纪律，对乙方进行规范和管理。
2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
第五条工作时间和休息、休假
1.甲方安排乙方实行第__项工作制。
（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。在特殊情况下，经与工会和乙方协商，可延长工作时间，但应遵守相关法律法规的规定。
（2）综合计算工时工作制。
（3）不定时工作制。
2.甲方应按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条劳动报酬
1.甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬，具体标准工资为____元/月。乙方试用期工资为____元/月。
2.甲方应于每月__日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
3.甲方安排乙方加班加点工作，应按照国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为____。
第七条保险福利
1.甲方必须按照国家和地方有关规定，参加社会保险，并按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。
2.甲方可根据企业实际情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权享受甲方规定的福利待遇。
第八条合同的变更
在以下情形之一发生时，双方可以协商变更本合同：
1.双方协商一致的；
2.因不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目、机构调整、撤并等。
第九条合同的终止
在以下情形之一出现时，本合同应即终止：
1.本合同期限届满；
2.乙方达到法定退休条件的；
3.法律法规规定的其他终止情形。
第十条合同的解除
1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3.甲方在以下情形之一发生时，可以提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方__个月工资后，解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
（3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的。
4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前款规定解除本合同：
（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
（3）《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
2024年关于试用期劳动合同参考模板（二）
用人单位（甲方）：_____
地址：_____
职工（乙方）：_____
身份证号码：_____
鉴于甲方因工作需求，经双方自愿协商，同意乙方到甲方进行试用工作，现根据相关法律法规，特订立本协议如下：
一、合同期限
试用期定为____个月。试用期满，若乙方表现符合录用条件，并经公司总经理同意，甲方将与乙方签订正式劳动合同，确立劳动关系，并明确双方的权利与义务。乙方在报到当日应提供由区（县）级医院出具的体
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