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护士科室轮转计划书(六篇)

第1篇：护士科室轮转计划书

为了加强青年护士规范化培训，全面提升青年护士综合素质

及实际工作能力，为医院一张床管理“”奠定基础，根据护理工作

实际，特制定20__年青年护士转科方案。

一、轮转培训对象：在本院工作1-2年的护士。

二、轮转培训目标：

使青年护士熟悉各病区环境及工作程序，能够胜任临床各种

班次的护理工作，能够为病人提供有效的护理;熟练掌握各项基

础护理操作及护理基本理论、基本知识、基本技能;掌握与病人及

家属沟通技巧;能在疾病的不同阶段实施相应的健康教育;熟悉常

见病、多发病的观察要点，并基本具备突发事件的应急处理能力。

三、轮转培训管理：

1、轮转科室安排：

内科和外科护理单元护士分别在相应系统内相互轮转，儿科

护士为科内轮转，即普儿与NICU相互轮转;ICU与临床科室相互

轮转;急救中心、供应室、产科护士不参与轮训。每个护士在轮转

科室培训时间为3个月。

2、轮转过程中，任何科室和个人不得擅自中断护士轮转工

作，如有特殊情况，科室须向护理部提交申请，协调轮转方案，

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原则上不得缩减轮转时间。

3、轮转护士进入相关科室时应安排高年资带教护士，一人

一带，带教老师须认真按照培训内容及要求实施带教工作，重点

培养临床护理技能。

4、轮转护士的日常管理、考核以及劳务津贴分发由所轮转

到的科室负责。

四、考核：

1、轮转护士应按照护理部要求，将完成的工作量及工作质

量做详细记录和自我总结。科室护士长召集指导教师等有关人员

对轮转护士进行临床护理技能和理论知识考核，并写出对轮转护

士在理论知识、临床护理技能以及服务态度、工作作风等方面的

评语，记入护士的个人技术档案。

2、轮转护士在按计划完成轮转培训后，由护理部对其进行

终末考核，考核结果分为优秀、合格和不合格。终末考核不合格

者转为护工，并将轮转时间顺延一年，直至合格。

五、培训内容及安排：

1、培训工作安排：护理部根据护理人员基本情况拟定护士

轮转安排并公示，各科护士长根据护理部的安排制订病区培训计

划，并负责落实。在培训期内，科护士长及带教老师完成轮训人

员的考核及综合考评。

2、培训内容：

岗前培训：由病区护士长完成。介绍工作环境，各班职责、

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工作程序、护理工作制度及各项护理质量标准、专科疾病特点、

护理文书书写要求，组织学习相关法律法规，进行护理安全教育。

专科疾病护理知识与技能培训：由带教老师按计划结合临床

实际讲解各种疾病的护理要点，每周进行一次护理查房，采取针

对疾病病因、诊断、护理措施、相关并发症、健康教育、出院指

导等进行提问讲解的形式，以巩固所学知识;对专科技术操作，由

带教老师进行示范讲解。

六、本办法于20__年4月1日试行，由护理部负责解释。

第2篇：护士科室轮转计划书

为了加强护士规范化培训，全面提升护士综合素质及实际工

作能力，为医院实施全院一“张床”管理奠定基础，根据护理工作

实际，特制定利津县中心医院护理人员轮转制度。