2024年劳务劳动合同参考范文（二篇）.docxVIP

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2024年劳务劳动合同参考范文

甲方：_____

乙方：_____

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成以下一致意见，并自愿签订本合同，共同遵守以下条款：

一、劳动合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

第二条甲方根据乙方的工作需要，派遣_____名人员至乙方担任_____工作。

第三条甲方所派遣人员应严格遵守乙方依法制定的规章制度，并服从乙方的管理。

三、劳动保护和劳动条件

第四条乙方负责对甲方派遣人员进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方规章制度的教育。

第五条乙方承担甲方派遣人员（非本市）的入店车费，并负责其工作期间的住宿。

四、劳动报酬

第六条乙方应于每月____日以人民币形式支付甲方所派遣人员的工资，金额为____元/月。

第七条如有以下情形之一，甲乙双方应协商变更劳动合同并及时办理相关手续：

1.甲乙双方协商一致的；

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

五、其他约定

第八条乙方同意支付甲方准备金（月总工资的20%），金额为____元。该准备金在乙方提供派遣计划时交付，并计入首月工资内。

第九条甲方所派遣人员如出现以下情形之一，乙方有权解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律和规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十条双方解除合同应提前30天通知对方。合同期满前____日内，双方可协商续订合同。

六、违约责任

第十一条甲乙双方应严格履行本合同。除遇特殊情况，经双方协商一致不能履行本合同内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，向对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、劳动争议处理及其他

第十二条双方因履行本合同发生争议，应自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_____日期：_____

乙方（盖章）：_____日期：_____

2024年劳务劳动合同参考范文（二）

因工负伤后，若员工在规定的医疗期满后无法继续原工作或从事用工单位另行安排的工作；

乙方若因不胜任工作，经培训或岗位调整仍无法胜任；

或因合同签订时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未能就合同变更达成协议的。

（三）在本合同期限内，乙方有权在以下情况下解除本合同：

1.乙方可提前____日以书面形式通知甲方（试用期内提前____日通知）以解除合同；

2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

3.甲方未及时支付劳动报酬的；

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

5.甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方劳动权益的；

6.因《劳动民法典》第26条第一款规定的情形导致本合同无效的；

7.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

以上第2至7款所述情形产生的经济补偿金，应由用工单位支付给甲方，甲方收到后须及时转付给乙方。

三、本合同在以下情况下自动终止：

1.合同期满；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；

4.甲方被依法宣告破产；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散。

对于第4、5款所述情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。

四、乙方若欲在维持或提高劳动合同约定条件下续签合同，应在合同期限届满前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签。

第十条甲乙双方的其他权利义务

甲方：

1.根据国家相关规定负责管理乙方的人事档案，并建立业绩档案；

2.为乙方办理就业手续；

3.为乙方办理晋升档案工资手续；

4.为乙方（应届统招毕业生）办理大中专毕业生转正定级、定职手续；

5.为乙方（应届统招毕业生）办理集体户口落户手续；

6.根据政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证明；

7.合同期满后，根据社会需求为乙方提供就业推荐，并办理相关人事代理手续。

乙方：

1.认真履行工作职责；

2.有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况；

3.不断提高政治文化和专业水平，按时完成甲方及用工单位交付的工作任务；

4.根据需要接受甲方或用工单位的专项培训，具体培训协议另行签订。

第十一条争议的解决

甲乙双方基于本合同发生的争议，应首