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2024年职业健康监护及管理制度4篇

目录

第1篇劳动者职业健康监护及档案管理制度

第2篇劳动者职业健康监护及其档案管理制度

第3篇从业人员职业健康监护及其档案管理制度

第4篇职业健康监护及其档案管理制度

职业健康监护及其档案管理制度

为履行对接触职业病危害的员工进行职业健康监护的

法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，

保护员工健康，根据《中华人民共和国国职业病防治法》、《工

作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监

督管理办法》等法律法规的要求，结合单位实际情况制定本

制度。

一、单位职业卫生管理部门根据单位存在的职业危害因

素种类和接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规

范》（gbz188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》

（gbz235）的规定，组织从事接触职业病危害因素的员工有

计划地到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。员

工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员

（包括转岗人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行

上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格

后，方可从事接触职业病危害因素作业。

三、应当组织接触职业病危害因素作业的员工进行在岗

期间的定期职业健康检查。由单位职业卫生管理部门负责核

定人员名单，制定体检计划并组织实施。

四、在委托职业健康检测机构对从事接触职业病危害的

员工进行职业健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：

1、单位的基本情况；

2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；

3、职业病危害因素定期检测、评价结果。

五、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员

工，职业卫生管理部门应当在离岗前30日内组织员工进行

离岗时的职业健康检查。员工离岗前90日内的在岗期间的

职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离

岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动

合同。

六、单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查

机构的建议以书面形式如实告知员工，并根据职业健康检查

报告，采取以下措施：对体检中发现有职业禁忌证的员工应

当调离或者暂时脱离原工作岗位；对健康损害可能与所从事

的职业相关的员工，应当进行妥善安置；对需要复查的员工，

按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；对

疑似职业病病人，安排其进行医学观察或者职业病诊断；对

存在职业病危害的岗位立即改善劳动条件，完善防护设施，

加强个体防护。

七、发现疑似职业病或职业病病人，单位应当按规定向

当地安监、卫生、劳动保障部门报告，并按照职业健康检查

机构的要求安排其进行职业病诊断、医学观察和治疗。

八、在生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超

标，职业卫生管理部门应当及时组织对遭受或者可能遭受急

性职业病危害的劳动者进行职业健康检查和医学观察。

九、对在职业病危害事故中，参加应急救援人员及遭受

或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治，

进行职业健康检查和医学观察。

十、单位职业卫生管理部门应当建立健全员工职业健康

监护档案和单位职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存。

为员工职业病诊断、鉴定提供相关资料，接受安监部门的调

查和监督检查。

（一）员工职业健康监护档案应包括以下内容：

1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、

嗜好等情况；

2、劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；

3、历次职业健康检查结果及处理情况；

4、所在作业场所或岗位各种职业病危害因素的监测结

果；

5、职业病诊疗资料；

6、需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

（二）单位职业健康监护管理档案应当包括以下内容：

1、单位每年全部的接触职业病危害因素的岗位员工汇

总表（包括接害，但当年未参加体检的员工），内含：姓名、

工龄、岗位名称、岗位工龄、岗位全部职业病危害因素名称、

检测强度（浓度）、体检结论、被告知员工签字、单位和主

要负责人签章确认等；

2、单位检测、评价、组织员工职业健康检查的委托书；

3、职业健康检查、检测和评价的各种报告；