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培训管理体系包括

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，增强公司的市场竞争力和可持续发展能力。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

（1）明确公司员工培训的目标和要求，确保培训工作的有序进行；

（2）规范培训流程，提高培训效果，促进员工成长与发展；

（3）合理分配培训资源，提高培训投资回报率；

（4）激发员工学习热情，营造良好的学习氛围。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是员工培训工作的归口管理部门，其主要职责和权限如下