2024版新劳动用工合同书范例.docx

2024版最新劳动用工合同书范例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

第二条合同期限

2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2如双方同意续签，应在本合同期满前__________个月书面提出，并签订新的劳动合同。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为：__________元。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方规章制度执行。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

4.2国家法定节假日和甲方规定的休假，乙方按甲方规章制度执行。

第五条社会保险

5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

第六条劳动保护与职业培训

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应根据业务需要为乙方提供职业培训，提高乙方的业务水平。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前__________个月书面通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）被依法追究刑事责任的。

7.3甲方因客观原因需要解除合同时，应提前__________个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

第八条经济补偿

8.1甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第九条保密条款

9.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。

9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方提供的劳动保护设施和条件的相关资料

7.职业培训的相关资料

8.社会保险缴纳证明

9.经济补偿计算公式说明

10.保密协议

11.劳动争议仲裁委员会联系方式

12.甲方所在地人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。

5.乙方提供虚假信息的，视为违约。

6.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

7.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。

8.甲方未按合同约定提供职业培训的，视为违约。

9.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，视为违约。

10.甲方未按合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳