岗位工作说明表.docx

岗位说明书V19

岗位工作说明表

1.岗位信息

岗位名称

软件工程师

岗位编号

04

组别

/

定员人数

37人

直接上级

软件组长

直接下级

无

岗位目的

依据软件工程项目规划，遵循软件设计规范，做好软件项目设计工作；按计划工期进度及时完成软件设计任务。

2.岗位职责

主要职责

一、软件开发规划

1、参与业务与客户的沟通，了解客户的需求，形成需求文档。

2、参与制定软件开发计划。

3、评估并确定软件功能需求实现可能性及需投入的资源

4、制定软件测试计划、说明测试方法。

二、软件开发实施

1、编写和维护可读的、可测试的、安全的代码实现功能需求并及时交付。

2、参与将软件组件集成为一个满足客户需求的整体系统。

3、编写及维护软件设计文档、使用说明。

三、需求协调沟通

1、与UI设计师沟通，用代码贯彻设计师的设计意图

绩效衡量标准

1.软件功能满足需求2.代码符合规范

3.按时提交任务

3.岗位资格

学历

本科及以上学历

专业

计算机软件相关专业

软件

PLM、OFFICE、WPS等办公软件

语言

中文、英文

工作经验

C++或JavaScript应用程序开发经验，精通1到2种程序开发语言；有过多线程、数据库或图形界面编程经验。

能力/技能

熟悉Windows、Linux程序设计，具备微机原理、数据结构与算法、高级语言编程、面向对象设计与编程、软件工程、数据库原理等理论知识。

4．职位发展

职业发展

可晋升岗位

软件组长

可轮岗岗位

技术支持工程师

在职培训

开发流程、软件产品、硬件产品

5、编制信息

版本号

编制时间

编制人

审核人

审批人

V19.01

填写说明

岗位信息

1、岗位名称：依据《岗位编号表》上名称书写。

2、岗位编号：同1

3、组别：按发布组织架构名称编写

4、定员人数：依据编制人数写

5、直接上级：依据人事关系，有任命的依据任命书上下级关系写。

6、直接下级：同5

岗位职责

主要职责：依次罗列岗位的主要职责，由主到次。

绩效标准：填写此核心考核指标

岗位资格

拟写此岗位可胜任的最低要求。比如学历：如果大专、本科均可，填写大专

职位发展

可直接晋升的岗位：职位发展路径，此岗位可晋升的其它岗位。

可相互轮换的职位：同级的其它岗位

在职培训：为达成晋升的岗位，需做的在职培训内容

编制信息

版本号：V19.01(19为19年，01为流水号)

编制人：编写人

审核人：此岗位的直接上级

审批人：总经理（请空缺，hr统一去签订）