销售考核制度 放在劳动合同8篇.docx

销售考核制度放在劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方自愿签署本劳动合同，并在其中明确销售考核制度，以明确双方的权利和义务。

一、劳动合同基本信息

1.合同签订日期：___________

2.合同生效日期：___________

3.合同期限：自生效日期起至__________止

4.工作地点：_____________

5.职位：_________________

二、销售考核制度的说明

1.销售目标：乙方应按照甲方的要求，完成规定的销售任务。具体销售目标根据产品类别、市场状况、乙方能力等因素确定，并由甲方定期调整。

2.考核周期：销售考核周期以______为单元，甲方在每个考核周期结束后对乙方进行考核。

3.考核内容：考核内容包括销售额、客户满意度、市场拓展、产品知识掌握等。具体考核内容和标准由甲方根据实际情况制定和调整。

4.奖惩机制：

（1）完成或超额完成销售目标的，甲方应给予乙方相应的奖金或其他形式的激励。

（2）未完成销售目标的，甲方可视情况给予乙方警告、降薪、调岗等处理。

（3）连续多个考核周期未能完成销售目标的，甲方有权解除劳动合同。

三、劳动内容

1.乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间。

3.甲方有权对乙方的工作表现进行检查、评估和处理。

四、薪酬与福利

1.薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资和业绩奖金组成。

2.业绩奖金：业绩奖金的发放与乙方的销售业绩挂钩，具体发放标准按照甲方的相关规定执行。

3.福利待遇：甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方不得从事与工作内容无关的活动，不得擅自离岗、旷工。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密和客户信息。

六、合同解除与终止

1.合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。

3.违约责任：甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确销售考核相关事项，特将销售考核制度纳入劳动合同，以共同遵守。

一、总则

1.甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，明确销售考核相关事项。

2.本协议旨在规范乙方在销售岗位的工作考核标准及要求，确保公平、公正、公开地评价乙方的销售业绩和工作表现。

二、销售考核内容

1.销售目标：乙方需按照甲方设定的个人或团队销售目标进行工作。目标设定应合理，并根据市场变化及时调整。

2.销售业绩：乙方应完成规定的销售任务，包括但不限于销售额、客户拓展、产品推广等。

3.客户关系：乙方需积极维护和发展客户关系，确保客户满意度。

4.市场调研：乙方需定期进行市场调研，了解市场动态，为公司提供有效的市场信息。

三、考核标准

1.销售目标完成情况：乙方应达成个人年度或季度销售目标。若未完成目标，甲方有权根据情况进行调整或采取相应的管理措施。

2.工作表现：乙方在工作过程中应展现专业素养和敬业精神，包括沟通能力、团队协作能力、执行力等。

3.违规违纪行为：乙方在销售过程中应遵守国家法律法规和公司内部规章制度，禁止不当竞争、收取回扣等行为。

四、考核周期与程序

1.考核周期：销售考核按年度或季度进行。

2.考核程序：

（1）乙方提交个人销售报告及工作总结。

（2）甲方组成考核小组对乙方进行综合评价。

（3）根据考核结果，确定乙方销售业绩及奖惩情况。

五、奖惩机制

1.奖励：乙方若完成销售