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行政部绩效考核管理度指标5篇（精选）

为了更好的激发员工的工作积极性和工作热情,为了推

动公司管理规范化,所以我们要尽快完善好效绩考核机,下

面是由我给大家带来的行政部绩效考核管理度指标5篇，

让我们一起来看看!

行政部绩效考核管理度指标篇1

1、总则

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳

保福利等待遇的主要依据。

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指

派专人负责，并报人事部备案。

1.3各部、处(班组)必须指派职责心强的人员担任考勤员，

逐日认真记录考勤。

2、考勤员职责

2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情景;

2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;

2.3妥善保管各种休假凭证;

2.4及时汇总考勤结果，并做出报告;

3、考勤记载符号

出勤：∨事假：×

病假：○旷工：◎

1/25

婚假：+丧假：±

产假、探亲假：□

工假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。

4、各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算

工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

5、事假

5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事请假。如

不能事请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。

如果假期不够应提前办理续假手续。

5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上

由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;

部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪

事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假

的日数假定：2月底前到公司工为11日，3月至5月底到公

司工为8日;6月至9月底到公司工为5日;9月至11月底到公

司工为2日;12月到公司工不享受带薪事假，全年事假日数不

足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。

6、病假

6.1因病或因公受，凭合同医院病休证明，准病假。非

合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。

6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%

2/25

计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不

满4年的员工按65%计发工资。

6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工

资，超过半日记事假考勤。

7.工

7.1因公负、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确

认，可按工假记考勤，工假期间工资照发。

7.2因公负的职员，愈复发，经鉴定后，以工处理。

8、婚假

员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚

婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在

外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资

照发。

9、丧假

员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日;祖父、

外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日;

如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

10、产假、计划生育假

10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，

双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照

发。

10.2贴合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假

3/25

为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可

酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。

10.3女员工计划外生育，其休息