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招聘面试指南-声学
1.0目的:
规范招聘面试内容,减少面试时间,提高试用期合格率
2.0范围:
适用于科技音频技术中心声学部
3.0权责:
部门主管:主导人力需求申请和招聘面试;
部门经理:负责审核招聘需求和参与招聘面试;
部门总监:负责审批招聘需求和参与招聘面试。
人事专员:负责按照需求招聘人才。
4.0定义:
岗位需求:明确招聘岗位需求及所需的基本技能;
2)专业技能:专业知识和技术与工作经验范围。
5.0作业内容
5.1岗位需求与招聘流程
用人部门向人事专员提出人员需求招聘申请:填写《人力需求审批表》明确岗位需求如:人数、岗位要求、原由,到岗时间,由部门经理审核,中心领导批准,交给管理办发行;
人事专员收到招聘人需求表后按照公司招聘流程进行审批,批准后人事专员根据岗位要求对外发布招聘信息,筛选合适人选并与用人部门约定好面试时间,再安排应聘人员来公司面试;
应聘人员需带好各相关的证件前往人力资源部报道,填写面试表单,人力资源部核对基本信息,在通过初试确定符合要求后,再推荐给用人部门进行面试;
用人部门接待后安排做结构部相对应岗位的试题,用时约30分钟。
5.2能力要求与考核内容
各岗位的能力要求
专业
职位
考核项
要求
录取条件
扬声器组
助理工程师
1.物理、声学理论
物理、声学及相关专业
满足60%要求
2.制图工具的使用
熟悉CAD、Creo制图软件的使用
3.office办公软件
能熟练完成PPT报告制作、excel数据分析
工程师
1.扬声器设计经验
具备三年以上扬声器设计经验
满足80%要求
2.扬声器仿真软件的使用
能使用femm或finemotor熟练完成扬声器的仿真
3.制图工具的使用
能够完成部件2D图纸及扬声器3D图纸的绘制
4.测试软件的使用
能熟练使用klliple、soundcheck、lms等测试软件
高级工程师
1.扬声器设计经验
具备五年以上扬声器设计经验
满足80%要求
2.扬声器仿真软件的使用
能使用femm或finemotor熟练完成扬声器的仿真,会comsol更佳
3.制图工具的使用
能够完成部件2D图纸及扬声器3D图纸的绘制并达到开模要求
4.问题分析处理能力
能根据扬声器试产过程中出现的问题快速分析出原因并给出对策
5.沟通能力
扬声器设计过程中与系统声学工程师及结构工程师保持良好沟通,保证最终设计的扬声器达到客户需求
主任工程师
1.扬声器设计经验
具备七年以上扬声器设计经验
满足90%要求
2.扬声器仿真软件的使用
能使用femm、finemotor、comsol熟练完成扬声器的仿真
4.问题分析处理能力
能根据扬声器试产过程中出现的问题快速分析出原因并给出对策
5.培训
定期组织跨部门培训
系统组
助理工程师
1.物理、声学理论
①通电线圈在磁场中的运动,如何判断受力方向与大小(左手定则和F=BILcosθ)
②声音由哪两参数衡量(频率、振幅)
满足60%要求
2.office办公软件
能够完成PPT报告制作、excel数据分析
3.听音能力
热爱音乐,具备良好听音能力
工程师
1.扬声器设计经验
熟悉扬声器相关参数特性,清楚扬声器参数对无源箱参数的影响
满足80%要求
2.调试经验
具备山景、耐福、ESMT、炬芯、赛普拉斯、TI等方案的调试经验(具备三种以上即合格)
3.仿真软件的使用
能熟练使用Leap、BassBox等仿真软件
4.测试软件的使用
能熟练使用klliple、soundcheck、lms等测试软件
高级工程师
1.扬声器设计经验
熟悉扬声器相关参数特性,清楚扬声器参数对无源箱参数的影响
满足80%要求
2.调试经验
具备山景、耐福、ESMT、炬芯、赛普拉斯、TI等方案的调试经验(具备三种以上即合格)
3.仿真软件的使用
能熟练使用Leap、BassBox等仿真软件
4.测试软件的使用
能熟练使用klliple、soundcheck、lms等测试软件
5.问题分析处理能力
能根据试产过程中出现的声学问题快速分许出原因并给出对策
主任工程师
1.扬声器设计经验
熟悉扬声器相关参数特性,清楚扬声器参数对无源箱参数的影响
满足90%要求
2.调试经验
具备山景、耐福、ESMT、炬芯、赛普拉斯、TI等方案的调试经验(具备三种以上即合格)
3.仿真软件的使用
能熟练使用Leap、BassBox等仿真软件
4.测试软件的使用
能熟练使用klliple、soundcheck、lms等测试软件
5.3提问参考
5.3.1物理声学理论知识提问参考
(1)声音有哪些基本参数?
(2)声波是横波还是纵波?
(3)线圈在磁场中的受力方向如何判断?
(4)闭合电路欧姆定律表达形式是什么?
5.3.2扬声器设计经验提问参考:
(1)扬声器参数中Q
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