餐饮员工雇佣合同6篇.docx

餐饮员工雇佣合同6篇

篇1

甲方（雇主）：____________________（餐饮企业名称）

地址：_________________________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（雇员）：____________________（员工姓名）

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

联系电话：_________________________

住址：_________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就甲方向乙方提供餐饮工作雇佣事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的安排下，担任____________________岗位工作。

2.工作地点：_________________________________________。

二、工作时间与休息休假

1.甲方实行每日工作八小时制，每周工作五天的工作制度。乙方应遵守甲方的考勤管理制度。

2.甲方保证乙方享有法定休息休假和带薪年假等福利待遇。

三、薪酬与福利待遇

1.乙方的基本工资为________元/月，甲方根据经营情况和乙方表现，可调整乙方的工资水平。

2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动防护用品。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动安全卫生规定。

3.甲方应当对乙方进行必要的职业危害防护教育和培训。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。

2.乙方违反劳动纪律的，甲方可依据相关规定对乙方进行处理。

六、合同期限和试用期

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在合同期限内。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）其他法定情形。

4.本合同的终止和续签按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

八、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方违反本合同约定，应当承担违约责任。

2.双方因履行本合同发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项__________________________________________________________________。

十、附则

篇2

甲方（雇主）：_____________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事餐饮服务工作，经双方平等自愿协商，达成如下协议：

一、合同基本条款

1.合同双方：甲方为雇主，乙方为员工。

2.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.工作内容：乙方在甲方指定的餐饮场所从事服务工作。

4.工作地点：_____________________。

5.工作时间：按照甲方的规定执行。

6.工资待遇：基本工资+绩效+奖金，具体数额及支付方式详见本合同。

二、岗位职责及要求

1.乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，保质保量完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，遵守职业道德。

3.乙方应保护甲方财产，如有损坏，