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女企业家人力资源开发障碍分

析

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女企业家人力资源管理障碍分析

摘要：女企业家作为一个特殊群体，在社会稳定和经济发展中起的作用愈来愈大。

同时她们也面临着发展的巨大压力和难题。多重角色的困惑、社会的偏见、性别意识、

不恰当的媒体宣传、教育投资不足和女性自身的生理局限等因素，直接影响着女企业家

成长、发展，以及女企业家人力资源的开发.本文主要对影响女企业家人力资源开发的

障碍因素进行分析。

关键词：女企业家、人力资源、管理、障碍

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目录

摘要………………………2

一、中国女企业家群体的现状……………3

（一）女企业家队伍发展数量迅速………3

（二）各行各业都我女性企

业……………….。。。。.。。..。。..。.。。.。。.。..。.……。.4

（三）女企业家年龄也很合

理………………。。。。。。。。。。。..。.。.。。。。。..。。。。。.。。。...4

二、女企业家人力资源管理原因分析…………。。。。。...。.4

（一）社会偏见与心理预期………。.。。。。。。

4

（二)性别意

识……………….。.……。..…………。。.。。。。..。。.。.。5

（三）社会传媒和教育投资………。.。。...6

(四）生理因

素……….。。.。...。。.。。。。..。.。.。..。.。。.。.。。。

7

三、公平与效率相统一的发展战

略………………。。。.。.。.。。。..7

（一）女性企业进一步提高技术进步贡献

率……。.。.。.。。.。。..8

（二）女性企业加强科技管

4

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理.。.。.。..。..。.。。..。.。...。。..。。。.。.。..。。。..。..。.。。.。.。。。。。。。。。。。。。.。..。.。。..。。。。...。.。。

8

（三）女性企业必须重视申请专利保护…………….。..。。。..8

（四)女性企业应该更加忠实于高校科研机构的合作…………………8

结语……………………8

参考文献…………