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有关员工短期聘用合同书6篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方聘用事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

1.聘用岗位：____________________。

2.工作内容：乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，不得擅自更换岗位。具体职责和任务按照甲方的规定执行。

二、聘用期限

本合同期限为_____个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。合同期满，根据双方意愿，可续签合同。

三、工作时间和地点

1.工作时间：按照甲方的规定执行，一般为标准工时制。

2.工作地点：甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

四、薪酬待遇

1.工资标准：乙方的月薪为人民币_____元整（税前）。

2.支付方式：甲方每月通过银行转账方式支付乙方工资。

3.福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险等。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇，如带薪休假等。

六、保密义务和竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给任何第三方。

2.在合同期内及合同终止后的一定时间内（具体由双方协商确定），乙方不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。

七、违约责任

1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资或提供必要的工作条件，应承担违约责任。

2.若乙方违反保密义务或竞业限制，应承担相应的违约责任。违约金金额按照甲方实际损失确定。若实际损失无法确定，则按照人民币_____元整作为违约金。

八、合同的变更和解除

1.合同期内，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.合同期内，甲乙双方均有权解除合同，但应提前通知对方。若因乙方的原因导致合同解除，乙方应承担相应的违约责任。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事短期工作事宜达成如下协议：

一、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期满合同终止。乙方在聘用期间必须服从甲方的管理，严格遵守甲方的各项规章制度。

二、工作内容及要求

乙方在聘用期间，应按照甲方的要求，从事____________岗位工作。乙方必须按照甲方的岗位职责和工作要求，按时、按质完成工作任务。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职责。

三、薪酬待遇与支付方式

甲方按照公司规定，结合乙方的岗位及工作表现，确定乙方的薪酬标准。乙方的月薪为人民币______元整（税前），薪酬发放日期为每月的______日。甲方有权根据公司的经营状况和市场薪酬变动情况调整乙方的薪酬标准。甲方须确保乙方薪酬支付的合法性和及时性。如遇法定节假日或其他特殊情况，甲方应提前通知乙方支付时间。

四、保险与福利

甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业等）。乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。乙方在聘用期间因病或非因工负伤产生的医疗费用，按照国家和地方的规定执行。乙方因病或非因工死亡的丧葬费、抚恤费等，按照国家法律法规执行。

五、保密义务与竞业限制

乙方在聘用期间应严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。乙方在合同期内及离职后一定期限内（一般为两年），不得从事与甲方业务相竞争的其他职业或向其他单位提供有关甲方的技术资料及其他商业秘密。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。

六、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。如因乙方违反约定给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。甲方未按约定支付薪酬或其他待遇的，应按约定支付并赔偿乙方的损失。

七、合同的变更、解除和终止

本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。合同期限届满或双方协商一致解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可协商解除合同。因一方违约导致合同解除的，违约方应承担违约责任。

八、争议解决方式

因本合同引起的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商