企业借用资质之经营风险识别和管控.docx

以数治税下施工企业

全盘财税核算和纳税筹划

讲师：

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借用资质之经营风险识别和管控

第八模块（1）

第八模块

目录

第八模块企业借用资质之经营风险识别和管控

(1)工程项目签约后交由自然人施工的工伤责任主体

(2)发包人能否直接向实际施工人拨付工程款

(3)如何判断是实际施工人还是派驻项目的经营管理人员？

(4)《工程内部承包协议书》为无效合同的情况下，后续的财产如何处理？

(5)被判定实际施工人情况下，实际施工人及其对备案承包人的财税处理

(6)实际施工人向备案承包人能否要求承担延期付款利息及其财税处理

(7)根据《内部承包协议》涉及到欠付工程款的利息如何计算？

(8)根据《内部承包协议》收取4%的管理费是否因为其无效而不能够收取？

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第八模块企业借用资质之经营风险识别和管控

(9)名义施工人收取的4%管理费如何纳税？

(10)实际施工人应该提供成本票据是什么？

(11)根据《内部承包协议》涉及到欠付工程款的利息如何计算？

(12)根据《内部承包协议》收取1.8%的管理费是否因为其无效而不能够收取？

(13)原被告双方就项目涉及到企业所得税的争议点在哪里？涉税处理错在哪里？

(14)政府资金项目必须以审计局审计结果作为结算依据？

(15)实际施工人在名义施工人另案金钱债权执行案中的法律风险

目录

第八模块企业借用资质之经营风险识别和管控

(16)实际施工人因此保全名义施工人财产应承担赔偿责任

(17)实际施工人通过构造合同开具发票公对公付款（机械租赁方式）套现拿取利润靠谱吗？

(18)实际施工人用砂石料发票代替其建筑服务发票的后果？

(19)实际施工人是对应项目的纳税义务责任主体？

企业借用资质之经营风险识别和管控

(1)工程项目签约后交由自然人施工的工伤责任主体【指导案例191号】

发包方：XXX单位承包人：XXXX施工单位实际施工人：：张三

企业借用资质之经营风险识别和管控

(1)工程项目签约后交由自然人施工的工伤责任主体

最高人民法院认为：一、建安公司应作为承担工伤保险责任的单位

作为具备用工主体资格的承包单位，既然享有承包单位的权利，也应当履行承包单位的义务。在工伤保险责任承担方面，建安公司与张三之间虽未直接签订转包合同，但其允许张三利用其资质并挂靠施工，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条、《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号，以下简称《人社部工伤保险条例意见》）第七点规定以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《工伤保险行政案件规定》）第三条第一款第四项、第五项规定精神，可由建安公司作为承担工伤保险责任的单位。

企业借用资质之经营风险识别和管控

(1)工程项目签约后交由自然人施工的工伤责任主体

最高人民法院认为：二、建安公司应承担张三的工伤保险责任

英德市政府和建安公司认为，根据法律的相关规定，张三是不具备用工主体资格的“包工头”，并非其招用的劳动者或聘用的职工，张三因工伤亡不应由建安公司承担工伤保险责任。对此，最高人民法院认为，将因工伤亡的“包工头”纳入工伤保险范围，赋予其享受工伤保险待遇的权利，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，符合工伤保险制度的建立初

衷，也符合《工伤保险条例》及相关规范性文件的立法目的。

企业借用资质之经营风险识别和管控

(1)工程项目签约后交由自然人施工的工伤责任主体

二、建安公司应承担张三的工伤保险责任

首先，建设工程领域具备用工主体资格的承包单位承担其违法转包、分包项目上因工伤亡职工的工伤保险责任，并不以存在法律上劳动关系或事实上劳动关系为前提条件。根据《人社部工伤保险条例意见》第七点规定、《工伤保险行政案件规定》第三条规定，为保障建筑行业中不具备用工主体资格的组织或自然人聘用的职工因工伤亡后的工伤保险待遇，加强对劳动者的倾斜保护和对违法转包、分包单位的惩戒，现行工伤保险制度确立了因工伤亡职工与承包单位之间推定形成拟制劳动关系的规则，即直接将违法转包、分包的承