2024版劳务派遣终止协议.docxVIP

2024版劳务派遣终止协议

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

丙方（派遣人员）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、终止事项

1.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，终止原协议的执行。

1.2甲乙双方同意，自本协议签订之日起，丙方的派遣身份终止，丙方与乙方的劳动关系同时终止。

1.3甲乙双方同意，自本协议签订之日起，甲乙双方不再享有原协议项下的权利和义务。

二、终止时间

2.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2本协议的终止时间为准，丙方的派遣身份及与乙方的劳动关系同时终止。

三、终止后的处理

3.1甲乙双方应在本协议生效后五个工作日内，办理丙方派遣手续的相关终止手续。

3.2甲乙双方应在本协议生效后十个工作日内，结清丙方的工资、福利等相关费用。

3.3甲乙双方应在本协议生效后十个工作日内，向丙方支付经济补偿，具体金额按照原协议及国家相关法律法规的规定执行。

3.4丙方应在本协议生效后十个工作日内，按照甲乙双方的要求，办理相关手续，包括但不仅限于工作交接、归还公司财产等。

四、保密条款

4.1甲乙丙三方同意，本协议的内容和签订过程涉及的任何信息，包括但不限于丙方的个人信息、工作表现等，均属于保密信息。

4.2甲乙丙三方承诺，除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议及保密信息外，不得向任何第三方披露本协议及保密信息。

4.3甲乙丙三方同意，如违反本保密条款，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿其他方因此遭受的损失。

五、争议解决

5.1甲乙丙三方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣人员）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳务派遣协议

2.丙方个人简历

3.丙方工作表现评估报告

4.工资福利明细表

5.经济补偿计算公式及相关法律法规

6.工作交接清单

7.丙方归还公司财产证明

二、违约行为及认定：

1.甲乙双方未按照本协议约定时间办理丙方派遣手续的终止手续，视为违约。

2.甲乙双方未按照本协议约定时间结清丙方工资、福利等相关费用，视为违约。

3.甲乙双方未按照本协议约定时间向丙方支付经济补偿，视为违约。

4.丙方未按照甲乙双方的要求办理相关手续，包括但不仅限于工作交接、归还公司财产等，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣单位与接收单位之间，按照约定向接收单位派遣人员，由接收单位支付工资、福利，派遣单位承担派遣人员管理责任的一种劳动关系。

2.经济补偿：指根据国家相关法律法规和原协议的约定，甲方乙方向丙方支付的终止劳动合同的补偿。

3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲乙双方在办理丙方派遣手续的终止手续时遇到阻碍。

解决办法：甲乙双方应积极沟通，协商解决阻碍原因，并尽快办理相关手续。

2.问题：甲乙双方在结清丙方工资、福利等相关费用时出现争议。

解决办法：甲乙双方应按照原协议及国家相关法律法规的规定，核实费用金额，并尽快结清。

3.问题：甲乙双方在向丙方支付经济补偿时出现分歧。

解决办法：甲乙双方应按照原协议及国家相关法律法规的规定，核实补偿金额，并尽快支付。

4.问题：丙方在办理工作交接、归还公司财产等手续时拖延。

解决办法：甲乙双方应与丙方积极沟通，明确拖延的后果，并尽快完成相关手续。

五、所有应用场景：

1.劳务派遣合同到期，需要终止合同关系。

2.接收单位因业务变化，需要减少派遣人员。

3.派遣人员因个人原因，需要终止派遣关系。

4.合同当事人因法律法规变化，需要终止合同关系。