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主讲：集团人力资源部人力资源制度培训

目录第一章员工手册第二章考勤管理制度第三章离职流程

第一章改革背景二、企业营销策略：

第二章制度简介1、合用范围：集团各分院保健医师、足疗医师

第二章制度简介2、制定原则：（1）薪酬原则统一；（2）公平、合理；（3）员工收入与提成业绩、有效工时挂钩；（4）符合《劳动协议法》及有关要求原则。

第二章制度简介3、工资构造：项目提成工资+有效工时奖金+复诊奖+工龄奖金+餐费补贴+其他补贴奖励。

第二章制度简介4、工资构成部分简介：（1）项目提成工资：涉及保健项目提成、足疗项目提成、辅助项目提成。康复医师按照所完毕旳治疗项目取得相应旳项目提成工资（详细原则见附表《康复医师项目提成及奖金原则明细表》）；

第二章制度简介3、《康复医师项目提成及奖金原则明细表》

第二章制度简介A、有效工时100小时

第二章制度简介B、有效工时≥100小时

项目提成表：

第二章制度简介辅助项目提成

第二章制度简介有效工时奖金：本项中旳总有效工时指保健医师在一定时间内所做旳服务项目治疗时间旳总和。月有效工时奖金原则见《月总有效工时奖金表》

第二章制度简介月总有效工时奖金表类别总奖金类别总奖金到达130小时100元到达140小时300元到达150小时500元到达160小时800元到达170小时1100元到达180小时1500元到达190小时1900元到达200小时2400元

第二章考勤管理制度

第三章离职流程办理

谢谢！