就业形势与就业政策.完美版精品.pptVIP

就业形势与就业政策;大二的你，明年将面临哪些选择？;;;一、当前我国大学生就业形势及现状分析;

;数据2：广东高校毕业生数量逐年增多;大学生就业形势严峻;二、影响大学生就业的主要因素;〔一〕宏观经济政策环境;

;在中国社会，家庭背景对我国大学生就业的影响越来越明显。;毕业生自身原因是影响毕业生就业的最主

要因素。毕业生作为就业主体，其本人的就业观念、

就业技能以及客观条件均影响了其就业。;1、毕业生就业观念的影响;2、毕业生自身条件的影响;3、毕业生求职技能的影响;三、案例探讨;“这是我第二次来找工作，原来那份工

作太没挑战性了。〞福建金融学院的应届毕业生荣特

刚刚辞掉前一份工作，11月20日，他特意从安徽老

家赶到福州参加福建省2021年大中专毕业生首场招聘

会。

“其实找工作不难，但是找到满意的工作不容

易。〞在招聘会现场，荣特投了八份简历，主要以销

售类工作为主。他告诉记者，如果这些招聘没有结果

他准备去中西部地区试一试“中西部地区虽然相对来

讲比较落后，也苦一点，但开展空间还是很大的〞。;与只专注于沿海、白领、写字楼的毕业生相比，

愿意“俯下身〞的求职者并不在少数，在中国水利水

电第十六工程局的招聘摊位前，前来应聘的

毕业生排起了长队。公司人力资源部负责人杨世昌告

诉记者，面试官通常会问应聘者是否愿意下基层工作

是否接受外派，大局部面试者都会给出肯定的答案。

虽然面试谈的好，但真正坚持在基层工作的并不

多，“现在很多90后都是独生子女，吃不了苦，父母

也不愿意让孩子常年在外面跑，所以企业不怕找不到

人，最怕留不住人。〞杨世昌说。;案例二;与国企的门庭假设市相比，一些小微企业和私企相

对冷清了许多。福建榕城购物街总经理潘成志告诉记

者，私营企业在吸引求职者方面完全没有优势，“虽

然我们也会提供同等待遇，但是收到传统思维的影响

主动选择私企的毕业生还在少数。〞

国企是否就意味着稳定的职位和高薪？杨世昌说

相较于石英企业，国企的岗位相对稳定，但是工作地

点不一定稳定，且随着市场化趋势的加强，国企工资

水平愈发与业绩相挂钩，进入国企就等于拿到了铁饭

碗的思想已经过时。;案例三;分析;2、大学生也尝试“俯下身〞，降低职业期待，但只是停留在一时的念头上，而真正能坚持的却不多，即所谓的“行不远〞。造成这种现象的原因主要是大学生长期生活在象牙塔中，对社会了解不够深入，往往有热情、无方向，在社会上碰壁后便会选择逃避，加上求职者的攀比心理，导致很多毕业生不能忍受基层的辛苦。因此，大学生需要多途径深入了解职场，可适当多参与一些课外实践活动以丰富自己的社会阅历。;3、大学生应多方面提升自身的就业能力。导致大学生就业能力与社会需求不匹配的原因很多，其中职业目标不明确是首要原因，也是一个重要原因。在校期间，大学生应逐步明确自己的职业目标及规划，并在此根底上不断充实自己、提升职业能力，这是解决此问题的首要条件，另一个重要原因是学生课堂所学与社会需求脱节，导致就业结构矛盾产生。鉴于此，学校应该注重理论与实践的结合，以社会的需求为目标来培养人才，同时，学生应通过多种途径提升自身就业竞争力，以适应职场的需求。;国家对高校毕业生就业非常重视。;;一、大学生就业相关法规;适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立，履行、变更、解除或者终止劳动合同。;

;分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务这三种。需要双反协商一致后，作出共同选择。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。;6、劳动合同的必备条款和约定条款;7、试用期的规定;8、协商解除劳动合同;a未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b未及时足额支付劳动报酬的；

c未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

d用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

e因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

f法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。;劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：;被派遣者〔即临时工〕享有与用工单位“正式工〞同工同薪的权利。;劳动合同法的亮点;1、民办非企业职业有法可依；

2、违法不签合同单位要付双薪；

3、连续订立两次合同后续订应签无固定期限合同；

4、一年期合同试