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东营市社会工作人才队伍建设研究的开题报告

一、选题背景

随着经济的发展和社会的变迁，城市化的进程不断加快，社会问题

也随之出现。同时，老龄化、女性、儿童、残疾等群体的困境问题给社

会带来了更大的压力，改善这些群体生活，需要有专业的社会工作者。

因此，东营市社会工作人才队伍的建设迫在眉睫。

二、问题分析与研究目的

东营市社会工作人才队伍需要建设，首先要明确以下问题：

1.社会工作人才队伍建设的意义和重要性。

2.目前东营市社会工作人才队伍建设存在的问题。

3.如何加强东营市社会工作人才队伍的建设。

本研究的目的是为了在分析和探讨东营市社会工作人才队伍建设的

过程中，找到更具有效性的解决方案，以切实保障东营市群众特别是弱

势群体的合法权益，促进社会和谐稳定。

三、研究内容

本次研究的内容包括以下几个方面：

1.社会工作人才队伍建设的重要性。

2.东营市社会工作人才队伍建设存在的主要问题及原因分析。

3.东营市社会工作人才队伍建设的对策和建议。

四、研究方法

本次研究的方法主要包括文献资料分析法和问卷调查法，通过梳理

文献到人才队伍建设的相关内容，进一步分析东营市社会工作人才队伍

建设的现状以及存在的问题，利用问卷调查法获取相关信息，找到相应

解决方案。

五、预期结果

本次研究的预期结果为：

1.明确东营市社会工作人才队伍建设的重要性。

2.分析东营市社会工作人才队伍建设的现状以及存在的主要问题。

3.提出加强东营市社会工作人才队伍建设的对策和建议，为东营市

社会工作人才队伍建设提供参考依据。

六、研究意义

本次研究通过对东营市社会工作人才队伍建设问题的研究，旨在为

东营市社会工作人才队伍建设提供可行性建议，为社会工作人才队伍建

设提供参考，并为东营市的社会和谐稳定做出贡献。