2024年企业劳动用工合同样本（二篇）.docxVIP

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2024年企业劳动用工合同样本

甲方：_____

乙方：_____

甲乙双方根据相关法律法规和规定，基于自愿、平等、协商一致的原则，特此签订本劳动合同。

____第一条合同期限____

本劳动合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。

____第二条乙方享有的工作条件与办公设施____

1.甲方为乙方提供符合国家标准的安全卫生工作环境，确保乙方在人身安全、健康无虞的条件下工作。

2.甲方根据乙方工作岗位的实际需求，为乙方提供必要的办公用品与设施条件。

3.甲方将根据需要组织乙方参加相关的业务知识培训，包括但不限于行业研讨和培训会。

____第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利____

1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方指定岗位。具体岗位职责和工作内容按照甲方内部管理制度执行。

2.甲方可根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，对乙方的工作岗位进行调整。

3.甲方保证乙方在合同签署时的月均工作报酬不低于____元人民币，并为乙方提供包括养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金在内的各类保险。若因工作需要调整乙方工作岗位，则薪酬待遇将由甲乙双方协商一致后确定。

4.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假等假期，具体标准参照《公司考勤管理规定》。

____第四条工作纪律____

1.乙方应遵守中华人民共和国法律法规和甲方制定的各项规章制度及劳动纪律，服从甲方的管理与人事调度。

2.乙方实行坐班制，正常工作时间需在岗。迟到、早退、病假、事假等情形将按照《公司考勤管理规定》进行薪酬扣减。

____第五条劳动合同的履行和变更____

1.甲乙双方应严格按照本劳动合同履行各自义务。

2.双方协商一致，可变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。

3.甲方名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更，不影响劳动合同的履行。

4.若甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

____第六条劳动合同的解除和终止____

1.甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。

2.乙方提前____日以书面形式通知甲方，可解除劳动合同。具体程序参见相关规定。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除聘用合同：

-严重违反工作纪律或甲方规章制度，经警告后在合理期限内未改正或给甲方造成重大损失；

-营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等，对甲方利益造成重大损害；

-未经甲方许可，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正；

-被依法追究刑事责任。

4.有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或额外支付乙方____个月工资后，可解除聘用合同：

-乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作；

-乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；

-聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议。

甲方（签章）：_____乙方（签章）：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年企业劳动用工合同样本（二）

《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》作为双方协商的法律依据，甲乙双方经平等协商，达成如下协议条款，并自愿遵守：

一、劳动合同期限

第一条本协议自____年____月____日起生效，有效期暂定为12个月，其中包含1个月的试用期。

二、工作内容与职责

第二条乙方同意按照甲方的工作需求，担任厨师岗位，并根据甲方要求，按时完成工作任务，确保项目部饮食的合理供应与规定标准的达成。

三、劳动保护与条件

第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，同时建立健全工作规范与劳动安全卫生制度及其标准。

第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育与培训。

第六条乙方须持有有效的厨师健康证及从业资格证书，并在甲方处登记备案。

第七条因乙方自身原因造成的一切安全事故，由乙方承担全部责任。

第八条乙方如需离开工作地点，必须提前与相关负责人沟通，否则将扣除20元押金。由此产生的一切安全事故，由乙方承担全部责任。

第九条乙方需确保饭菜充足，满足职工用餐需求，对于晚点回来的职