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国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第二次形成性考核-参考资料答案--第1页
人才测评技术及应用-第二次形成性考核-辅导资料
说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案
特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下
载！！！！
第1题
要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强
（）的目的。
a.质量
b.数量
c.信度
d.效度
正确答案是：效度
第2题
下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。
a.个别面试
b.集体面试
c.
问答面试
d.压力面试
正确答案是：压力面试
第3题
从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么“乐于助人”属于（）。
a.
理智型
b.情绪型
c.态度型
d.意志型
正确答案是：情绪型
第4题
下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。
a.依序面试
b.个别面试
c.
小组面试
d.逐步面试
正确答案是：个别面试
第5题
“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问
方式属于（）。
a.假设式
b.压迫式
c.
引导式
d.开口式
国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第二次形成性考核-参考资料答案--第1页
国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第二次形成性考核-参考资料答案--第2页
正确答案是：假设式
第6题
下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
a.一致性信度
b.
评分者信度
c.再测信度
d.复本信度
正确答案是：复本信度
第7题
测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于
（）。
a.接近效应误差
b.宽大心理误差
c.对比效应误差
d.哈罗效应误差
正确答案是：哈罗效应误差
第8题
用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（）。
a.信度
b.
适合度
c.再测信度
d.效度
正确答案是：
适合度
第9题
将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是（）。
a.预测性
b.描述性
c.诊断性
d.能力性
正确答案是：能力性
第10题
“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，
面试时这种提问方式属于（）。
a.压迫式
b.收口式
c.
引导式
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