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国开电大绩效与薪酬实务形考任务1-4答案--第1页
国开电大绩效与薪酬实务形考任务1-4答案
形考任务一：阶段测验一
单项选择题
题目1
（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
A.绩效考核
B.绩效计划√
C.绩效实施
D.绩效反馈
题目2
绩效管理的第一个环节是（）。
A.绩效反馈
B.绩效实施
C.绩效计划√
D.绩效考核
题目3
绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。
A.绩效实施
B.绩效反馈√
C.绩效签约
D.绩效考核
题目4
“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为
（）。
A.绩效管理√
B.绩效计划
国开电大绩效与薪酬实务形考任务1-4答案--第1页
国开电大绩效与薪酬实务形考任务1-4答案--第2页
C.绩效实施
D.绩效反馈
题目5
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出
下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。
A.经验总结法√
B.个案分析法
C.问卷调查法
D.业务流程分析法
题目6
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。
A.减分检查法
B.临时抽样检查法
C.外部调查法
D.工作记录法√
题目7
对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指
标，这种绩效指标提取方法叫（）。
A.个案分析法√
B.业务流程分析法
C.问卷调查法
D.经验总结法
题目8
以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。
A.权值因子判断表法
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国开电大绩效与薪酬实务形考任务1-4答案--第3页
B.描述型标准
C.倍数加权法√
D.数值型标准
题目9
下列指标中适合采用数值型标准的是（）。
A.生产量√
B.理解力
C.责任感
D.判断力
题目10
下列指标中适合采用描述型标准的是（）。
A.资金周转率
B.生产量
C.利润率
D.责任感√
多项选择题
题目11
关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（）。
A.绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
B.绩效管理能够增强员工的学习动机√
C.员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
D.好的绩效管理能够增强员工的认同感√
题目12
绩效可从（）等方面界定。
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国开电大绩效与薪酬实务形考任务1-4答案--第4页
A.工作内容
B.结果与预期√
C.工作成果√
D.行为方式√
题目13
绩效计划合同的主要内容有（）。
A.权重配置√
B
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