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酒店总经理聘用合同及管理体制8篇

篇1

甲方（雇主）：__________

乙方（受聘总经理）：__________

鉴于甲方需聘用乙方担任酒店总经理一职，为明确双方权利和义务，达成以下协议：

一、聘用期限

1.聘用时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同续约：合同期满前，双方可协商续签合同。

二、岗位职责与要求

乙方作为酒店总经理，需履行以下职责：

1.全面负责酒店的经营管理工作，确保酒店业务正常运营。

2.制定酒店发展战略规划，提高酒店市场竞争力。

3.严格执行公司政策，遵守公司规章制度。

4.负责酒店团队建设，提高员工素质及工作效率。

5.控制运营成本，提高经营效益。

6.维护酒店形象，处理酒店对外事务。

三、薪酬与福利

1.薪酬：基本工资+绩效奖励+其他补贴。具体金额根据乙方的工作表现及业绩评估结果确定。

2.福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

四、管理体制

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照公司规定履行职责。

2.甲方应支持乙方开展工作，提供必要的工作资源和条件。

3.乙方有权参与酒店重大决策，提出建议和意见。

4.乙方应按照岗位职责和甲方要求，认真履行职责，确保酒店业务正常运营。

5.乙方应遵守国家法律法规、行业规范及甲方规章制度，不得从事损害甲方利益的行为。

6.乙方应定期向甲方汇报工作，接受甲方的业绩考核。

五、保密条款

1.双方应保守对方的商业机密及客户信息，不得将相关信息泄露给第三方。

2.乙方在离职后，仍需履行保密义务。

六、违约责任

1.若甲方违反合同约定，未按时支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方履行义务并支付违约金。

2.若乙方违反合同约定，从事损害甲方利益的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

3.若因乙方失职导致酒店业务受损，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

3.如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

甲方（盖章）：__________日期：____年____月____日

乙方（签字）：__________日期：____年____月____日

（注：以上仅为模板性内容，具体条款应根据实际情况调整和完善。）

篇2

甲方（聘用方）：____________________酒店

乙方（受聘人）：____________________

鉴于甲方需要聘请一位具备专业能力的总经理来管理其酒店业务，乙方具备相关资质和经验，愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，达成以下聘用合同及管理体制：

一、聘用事项

1.甲方聘用乙方担任其酒店的总经理，负责全面管理酒店的日常运营和业务发展。

2.聘用期限为XX年，自签订本合同之日起生效。

二、职责与义务

1.乙方应按照甲方的要求，全面管理酒店的业务，包括但不限于酒店的运营、财务、人力资源、市场营销、客户服务等方面。

2.乙方应制定并执行酒店的发展战略和年度经营计划。

3.乙方应确保酒店的服务质量和客户满意度达到行业标准。

4.乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

三、薪酬与福利

1.乙方的薪酬结构包括基本薪资和业绩奖金两部分。

2.具体薪酬和奖金方案，根据乙方的业绩和甲方的规定执行。

3.甲方按照国家规定为乙方提供社会保险和住房公积金。

4.乙方享有国家规定的法定节假日休息和年假。

四、管理体制

1.甲方设立董事会，对乙方的聘用和薪酬进行决策。

2.乙方在履行职责过程中，需要定期向董事会报告工作进展和重大问题。

3.甲方设立监督机构，对乙方的履职情况进行监督和评估。

4.乙方应接受甲方的监督，确保酒店的运营符合法律法规和甲方的规定。

五、合同解除与终止

1.合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。

2.合同终止：聘用期限届满，本合同自然终止。

3.在合同解除或终止时，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。

六、违约责任

1.若乙方在履职过程中存在违法行为或严重失职行为，甲