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公司人事部实习报告4篇

公司人事部实习报告

公司人事部实习报告篇1

实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打

好基础;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理

岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。

实习时间：

实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。

工作范围：招聘、培训并参与考核。

实习内容:

一：11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源

部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解

和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。

在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了

解的生产流程做如下汇报：

制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破碎/

切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅

拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造

二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静

压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经

过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验

等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，

我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确

了企业的组织框架。

进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文

字交接。但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助

下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。

二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗

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位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增

加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充

分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应

届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾

侧。例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人

员招聘、广告招聘等;而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专

场招聘，甚至猎头等方式;而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，

辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展

需求参加内蒙古工业大学某某年应届毕业生双选会。并协助高科参加内蒙古科

技大学稀土学院专场招聘会，取得了良好的效果。

实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打

好基础;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理

岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。

实习时间：某某年某某月某某日至某某年某某月某某日

实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。

工作范围：招聘、培训并参与考核。

公司人事部实习报告篇2

一、实习目的：

毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方

式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专

业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能

开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工

作岗位的第一步，大学生公司人事部毕业实习报告。同时实习也是提高学生政

治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触

实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、

事业心、责任感；通过深入基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深

理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能

力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

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二、实习时间

某某年2月5日至5月5日

三、实习地点

科技科技股份有