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初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度真题及答案四

1、判断题劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人

单位才可以与其签订劳动合同。（）

正确答案：错

参考解析：本题考核劳动合同主体的资格要求。对于文艺、（江南博哥）体

育、特种工艺单位录用人员，不受年满16周岁的限制。

2、多选根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的

有（）。

A.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算

B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险

金的期限最长为12个月

C.累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月

D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保

险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不

缴纳基本医疗保险费

正确答案：A,B,D

参考解析：选项C：累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长

为18个月。

3、多选职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待

遇。下列费用中可以从工伤保险基金支付的有（）。

A.治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）

B.康复性治疗费

C.辅助器具装配费

D.停工留薪期工资福利待遇

正确答案：A,B,C

参考解析：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

付。

4、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济

补偿金的有（）。

A.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的

B.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的

C.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的

D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的

正确答案：A,D

参考解析：选项BC均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人

单位应当依法支付经济补偿金。

5、判断题只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。（）

正确答案：错

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参考解析：本题考核劳动合同的效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效

力的，其他部分仍然有效。

6、不定项选择2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、

劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，

甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1

日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反

而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬

外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。有

关本案，下列说法正确的是（）。

A.由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系

B.即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1

日起建立

C.甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同

D.只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同

正确答案：B,C

7、单选劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

正确答案：B

参考解析：本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，

试用期不得超过2个月。

8、多选下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。

A.当事人一方向对方当事人主张权利

B.当事人一方向有关部门请求权利救济

C.对方当事人同意履行义务

D.出现不可抗力

正确答案：A,B,C

参考解析：本题考核时效的中断。选项D属于仲裁时效中止的情形。

9、判断题用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条