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个人思想作风建设剖析材料

自开展思想作风整顿活动以来,自身能够按照市委、市法院党组

思想作风整顿活动实施方案和办公室支部的安排，积极参与到这次活

动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自

己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等

方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达

到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、主要问题

到法院上班近两年的时间里，在院党组、办公室领导和同志们的

帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围

内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存

在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还

不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：

一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期信息报送任务比

较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利

用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什

么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什

么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统

地学习一些现代法律知识和科技知识，不能高质量完成文字材料撰写

工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领

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会社会主义法治理念的实质内涵，对于，全国公务员共同天地利用社

会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的

认识。

二是业务功底不扎实，文字水平不高。自己以前在在部队工作，

虽然对材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、写作能力

还处在一个低层次界面上。掌握知识不全，尤其是对一些部门专业知

识知之甚少，导致所写文章华而不实，有时写作片面依靠网上或现成

文稿材料，不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高，由于自身综

合素质不高，对领导分管部门不了解，很难站在领导角度去思考问题，

缺乏对全局性的把握，不能很好地理解领导意图并融入文稿。虽然自

己目前写得只是一些比较小的材料，但也还颇感吃力，甚至成型的材

料连自己看了都不是很满意，业务素质亟待提高。

三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，

工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超

前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、

当好参谋。尤其是在写材料过程中，遇到稿子多、时间紧、任务重时，

往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创

新性不够，为领导服务只是限于写一些简单的简报，其他工作远远不

够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时

会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对

策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因

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经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著，在其精神

实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不

善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有

很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立

为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，

在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能及时

用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。

同时，总认为自己在部队时曾经从事材料工作，有一定的基础，足可

以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。从部队转业到法院工作以来，对法院办公

室工作的基本内容已比较熟悉，思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为办

公室工作无非就是写写简报、搞搞材料，外加做一些服务保障工作。

少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事业。工

作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取

的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作

研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主

动性和积极性。对自己所从事工作的重要性