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2024版全新劳动合同制式

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

地址：__________

一、劳动合同类型和期限

1.本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。

2.劳动合同起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。

3.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方的工作岗位为____（填写具体岗位名称），主要工作职责为____。

2.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

3.乙方依法享受年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

2.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

3.甲方根据乙方的工作绩效、工作年限、岗位调整等情况，可以调整乙方的工资。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

2.甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利、健康体检等福利待遇。

六、劳动保护和职业健康

1.甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方应关心乙方的工作环境和劳动条件，保障乙方的身心健康。

3.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方从事接触有害物质的工作时的合法权益。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

3.甲方根据国家法律法规规定，可以解除或终止劳动合同。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

八、经济补偿和赔偿

1.甲方依照本合同解除或终止劳动合同的，应根据国家法律法规规定，支付乙方经济补偿。

2.乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

九、保密和知识产权

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

2.乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以承认。

十、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

2.甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议

9.双方签订的知识产权归属协议

10.甲方规章制度

11.乙方岗位说明书

12.社会保险缴纳证明

13.工资发放证明

14.甲方提供的劳动保护设施和防护用品清单

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作职责的，视为违约。

3.乙方未按合同约定保密的，视为违约。

4.乙方未按合同约定归还甲方财产的，视为违约。

5.甲方未按合同约定支付工资的，视为违约。

6.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。

7.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，视为违约。

8.