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2024版公司员工股权激励协议书
合同编号:__________
甲方(激励公司):__________
乙方(激励对象):__________
一、股权激励计划的实施
1.1本计划旨在通过给予乙方股权,使其能够分享公司的发展成果,从而激励乙方更加积极地参与公司的经营管理和业务发展。
1.2甲方将通过赠与、转让等方式向乙方提供公司股权,作为对其在公司的贡献和忠诚度的认可和奖励。
1.3乙方同意接受甲方的股权激励,并按照本协议的约定行使股权。
二、股权激励的具体内容
2.1股权数量和种类
甲方在本计划中向乙方提供的股权数量为____股,股权种类为____。
2.2股权的授予和归属
2.2.1本计划的股权授予时间为____年__月__日。
2.2.2乙方的股权归属期限为____年,自股权授予之日起计算。
2.2.3在股权归属期限内,乙方应按照甲方的要求,完成相应的业绩目标。如果乙方未能完成业绩目标,甲方有权按照本协议的约定收回部分或全部股权。
2.3股权的行使和转让
2.3.1乙方获得股权后,应按照甲方的要求,行使相应的股东权利和义务。
2.3.2在股权归属期限内,乙方不得将股权转让或出质给任何第三方。
2.3.3在股权归属期限届满后,乙方可以将股权转让给甲方的同意受让方。
三、股权激励计划的调整和终止
3.1如果公司的经营状况发生重大变化,甲方有权对本计划进行调整,包括但不限于调整股权数量、股权归属期限等。
(1)乙方主动离职;
(2)乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同;
(3)乙方因犯罪被追究刑事责任。
四、争议解决
4.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,各方应友好协商解决。
4.2如果协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
五、其他约定
5.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
5.2本协议的修改和补充,应由甲乙双方协商一致,并以书面形式签订。
甲方(激励公司):__________
乙方(激励对象):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.公司章程
2.乙方的个人简历
3.股权激励计划的具体业绩目标
4.股权激励计划调整的决定
5.公司同意受让股权的证明
6.乙方签署的保密协议
7.公司规章制度
二、违约行为及认定:
1.乙方主动离职:未经甲方同意,乙方提前解除劳动合同。
2.乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同:乙方违反公司规章制度,导致甲方解除劳动合同。
3.乙方因犯罪被追究刑事责任:乙方因犯罪行为被追究刑事责任。
三、法律名词及解释:
1.股权激励:公司为激励员工,提供股权作为奖励的一种方式。
2.股东权利:股东依法享有公司利润分配、决策参与、股权转让等权利。
3.股权归属期限:股权激励计划中规定的乙方获得股权后,需满足一定期限才能完全拥有股权的时间。
4.业绩目标:公司为乙方设定的,在股权归属期限内需要实现的经营或个人业绩目标。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未能完成业绩目标:重新设定业绩目标,提供必要的培训和资源支持,协助乙方完成目标。
2.乙方主动离职:根据合同约定,收回已授予的股权,并追究乙方的违约责任。
3.乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同:根据公司规章制度,解除劳动合同,并收回已授予的股权。
4.乙方因犯罪被追究刑事责任:根据合同约定,收回已授予的股权,并追究乙方的违约责任。
五、所有应用场景:
1.乙方为公司关键岗位的员工,对公司发展具有重要作用。
2.乙方为公司累计了一定的贡献,且表现优秀。
3.公司希望留住核心人才,提高员工的工作积极性和忠诚度。
4.公司处于快速发展的阶段,需要通过股权激励来激发员工的潜力。
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