2024版事业单位劳动合同法.docx

2024版事业单位劳动合同法

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____工作职责。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，保守甲方的商业秘密。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），按照甲方规定的发放时间支付。

3.2乙方按照国家的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

3.3乙方享受国家规定的节假日休假及年假待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，执行____制度。

4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，甲方保证乙方每天至少休息____小时。

4.3乙方享有国家法定节假日休息权利，若因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。

5.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第七条经济补偿

7.1在合同期内，如乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同的，甲方应支付给乙方经济补偿。

7.2经济补偿的计算方式按照甲方所在地的相关规定执行。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.甲方工资支付证明

7.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书（如有）

8.人民法院出具的判决书（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反合同约定解聘乙方的，属于违约行为。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。

6.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或者终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。

4.