江西赣能股份有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法.PDFVIP

江西赣能股份有限公司

经理层成员任期制及契约化管理办法

（经2024年第九次临时董事会审议通过）

（黑体表粗为本次修订）

第一章总则

第一条为深入贯彻落实江西赣能股份有限公司（以下

简称“公司”）改革深化提升行动实施方案(2023-2025年)，

进一步完善法人治理结构，切实推动公司真正按市场化机制

运营上取得明显成效，强化经理层成员任期制和契约化管理

的精准考核与刚性兑现，进一步分层分类落实企业负责人经

营管理责任，充分激发经理层成员的积极性和主动性，根据

《关于印发〈省出资监管企业经理层成员任期制和契约化管

理质量提升专项行动方案〉的通知》（赣国资考核字〔2024〕

1号）、《经理层成员任期制和契约化管理契约文本操作要

点》（国企改办发〔2022〕6号）等有关规定，修订本办法。

第二条本办法所称的经理层成员任期制和契约化管

理，是指对江西赣能股份有限公司经理层成员实行的，以

固定任期和契约关系为基础，根据合同或协议约定开展年

度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或

解聘）的管理方式。