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医院专业技术人员年度量化考核评分表【最新版】--第1页
医院专业技术人员年度量化考核评分表
一、公共考核评价项目
指标与分值考核评价内容与分值评分标准分值
劳动纪律和医德医风(20分)1、出满勤，做到不迟到、不早退、
不无故旷工(3分)无故迟到或早退，一次扣1分，无故旷工一天扣2
分
2、上班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不
玩游戏等。(3分)上班时擅自离岗、串岗、做私活等一次扣1分，投
诉一次经查实扣2分
3、上班时仪表整洁、规范着装，佩戴胸卡上岗。(2分)发现一
次未做到，扣0.5分，扣完为止
4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。(3分)违反一次扣1分，
扣完为止
5、积极参加政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。(3分)
以签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分，扣完为止
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6、严格执行《十不准》规定，坚持规范执业、廉洁行医。(3分)
收受红包回扣，出具虚假证明等一次扣1分，违规私自外出行医一次
扣1分
7、服务对象满意度调查大于90%。(3分)每降低5%扣0.5分
8、医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、胎儿性别鉴
定等一票否决制。违反一次扣完100分,并取消当年评优
二、各岗位考核评价项目
(一)综合门诊医生考核指标(65分)1、实行首诊负责制，服务人
次不低于核定的门诊人次的平均人次。(10分)推诿病人，每次扣1
分;服务人次每降低1个百分点扣1分
2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。(10
分)发现1次扣1分。
3、门诊登记填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语
规范;传染病登
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记详细、及时填报传染病报告卡;定期跟踪和随访。(10分)
查门诊日志和病历,一项不规范扣0.5分;发现传染病未报告一
例扣1分，迟报一
例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分;未定期随访一次扣1
分
4、处方书写合格率95%以上。(5分)发现一张不合格扣0.5分
5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。(10分)抗生素联用≤
20%，每高1%，扣0.5分;越级使用抗生素，一次扣1分
6、认真执行医疗诊疗技术规范。(3分)不能执行诊疗规范，发
现不规范的一次扣1分
7、无医疗差错事故及纠纷发生。(5分)发生一次扣5分
8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。(3分)
发现一次做不到扣1分
9、严格执行新农合、医保等各项规章制度，严格控制门诊次均
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费用(5分)不按照相关政策，滥开大处方、贵重药，经查属实的，违
规一次扣1分
10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。(4分)乱开检查、
过度检查，经查属实的扣1分。
(二)精神科医生考核指标(65分)1、认真执行诊疗技术规范(10
分)不能执行诊疗规范，发现或查实不规范的一次扣1分
2、落实首诊负责制度、三级医师
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