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管培生培养方案83283
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管培生培养方案之“雏鹰计划”
目录
第一部分“管培生培养方案”的介绍
一、“管培生培养方案”简介
二、“管培生培养方案”意义
三、“管培生培养方案”原则
四、“管培生培养方案”培养目标与阶段培养重点
第二部分“管培生培养方案”细则
一、“各部门、各岗位和导师职责”说明
二、“管培生实施”流程
三、“管培生职业规划”通道
四、“管培生培养”规划细则
、“管培生培训学习”内容
六、“培训考核评估”指标
七、“管培生实习期间”管理指南
八、“管培生实习”跟进计划
九、“管培生实习期间”附件表单
第一部分“管培生培养方案”的介绍
一、“管培生培养方案”简介
1、管培生方案合了未来的发展方向;以当前人才建设,员工、管理人员
在理论、专业整体水平的层次为基础;分析了目前人力资源与现状进行制定的
方案,具有针对性强、操作性强、实用性强的特点。
2、“管培生培养方案”的意思是,要发展就要有人才,有人才才能更好的
发展。为了在2017年做好人才基础建设,搭建人才梯队管理平台,为做领先的
通信品牌储备优秀的技术和管理人才特制定“管培生培养方案”。
二、“管培生培养方案”意义
1、将业内部培训工作与业文化建设、员工职业生涯规划、员工考核与
激励政策等紧密联系起来,充分调动广大员工的工作积极性与学习积极性,不
断地为各岗位培养人才、输送人才,为业创造最大的培训效益,做到业与
员工共同发展,真正将建设成为一个优秀的学习型组织。
2、通过“管培生培养方案”的实施,可以将业的发展与员工的职业生涯
紧密合在一起,为优秀员工提供了广阔的成长空间、铺就了长远的晋升之
路,将会吸引内部优秀人才进入各级团队,增强广大员工对业的忠诚度与凝
聚力。
3、“管培生培养方案”实行的“严进严出”机制,有利于在公司内部建立
起淘劣晋优的人才竞争机制,保证了产出人才的高质量及稳定性。
三、“人才梯级建设管理方案”的原则
1、按“需求”定“产出”
以公司的战略发展目标对人才的需求作为“2017管培生培养方案”建设的
出发点,根据业的发展目标及各部门人力需求状况制定详细的“管培生培养
计划”。
2、各级储备管培生培训都以在岗培训的形式进行
“管培生培养”都将采取在岗学习的培训形式,过程中还将安排在岗实
习、轮岗培训,充分保证输出人才的高质量。
四、“管培生培养方案”培养目标
1、培养认同文化、忠诚度高、素质过硬的人才队伍;
2、培育懂技术、积极进取的高素质人才;
3、建立“人才储备库”,实现人才的滚动培养与输送。
第二部分管培生培养方案
一、职责
1、人力行政部职责:
负责管培生日常生活的安排与引导,必要的心理辅导,做到及时协调与沟
通;
负责日常工作总的收集与呈报;
负责培训计划的拟定及呈报;
负责协助相关讲师培训课程体系的制定及课程教材的审核;
负责培训课程的组织与安排;
负责学员轮岗计划的制定与安排;
负责班级管理制度的制定及完善;
负责组织班学员的综合考核与评估;
负责内部讲师的的课前沟通与信息知会;
负责建立并完善学员的培训档案;
2、相关部门职责:
积极协助管培生相关学员融入公司和团队;
当人力行政部安排各项培训任务、各项管培生跟进计划时,各部门主管、
经理有义务、有责任辅助人力行政部对为
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