- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版事业单位聘用合同模板最新资讯
合同编号:__________
合同双方:
甲方(聘用单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(受聘人员):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
第一条聘用岗位及职责
1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作,岗位职责为:__________。
1.2乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,达到约定的工作标准。
第二条聘用期限
2.1本聘用合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2聘用期满后,如甲乙双方同意续签,应提前__________个月书面提出,并重新签订聘用合同。
第三条工资待遇
3.1乙方工资按照甲方规定的工资制度执行,享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3.2乙方工资由基本工资、绩效工资和各项补贴组成,具体标准如下:
(1)基本工资:__________元/月;
(2)绩效工资:根据乙方工作业绩和甲方规定计算;
(3)各项补贴:按甲方规定执行。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间__________小时,实行__________制度。
4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条培训和考核
5.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。
5.2甲方有权对乙方进行定期或者不定期的考核,考核结果作为乙方晋升、晋级、奖惩、续聘和解聘的依据。
第六条保密和知识产权
6.1乙方在聘用期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他秘密,无论是否书面约定,都应予以严格保密。
6.2乙方在聘用期间创作的知识产权成果,属于职务成果的,归甲方所有。
第七条解除和终止合同
7.1在合同期内,如乙方提出解除合同,应提前__________个月书面通知甲方。
7.2在合同期内,如甲方提出解除合同,应提前__________个月书面通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。
7.3合同期满后,如甲方不再续签,应提前__________个月书面通知乙方。
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职、徇私舞弊,对甲方造成重大损害的;
(3)未经甲方同意,乙方擅自与其他单位建立劳动关系,对甲方工作造成影响的;
(4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(5)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。
第八条争议解决
8.1双方在签订、履行、解除或者终止合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
8.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本聘用合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本聘用合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(聘用单位):__________
乙方(受聘人员):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方单位简介
5.甲方薪酬福利制度
6.甲方员工培训计划
7.甲方保密协议
8.甲方知识产权保护政策
9.甲方规章制度
10.甲方所在地人民法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定时间完成工作任务,或未达到约定的工作标准。
2.乙方违反甲方保密协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他秘密。
3.乙方擅自与其他单位建立劳动关系,影响甲方工作。
4.乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作。
5.乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作。
6.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及福利。
7.甲方未按照约定提供乙方培训、晋升机会。
8.甲方未按照约定提供乙方休假日、法定节假日等休假待遇。
9.甲方未按照约定提供乙方社会保险待遇。
三、法律名词及解释:
1.事业单位:指国家为实现社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
2.聘用合同:指事业单位与职工之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
3.工资:指事业单位职工为实现劳动报酬而提供的劳动。
4.绩效工资:指根据职工工作业绩和单位规定计算的工资。
5.社会保险:指国家为保障职工基本生活,减轻职工医疗、养老、失业、工伤等风险而建立的社会保障制度。
6.经济补偿:指单位根据国家规
文档评论(0)