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绩效工资发放方案

绩效工资发放方案

为确保事情或工作顺利开展，预先制定方案是必不可少的，方案

是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么什么样

的方案才是好的呢？下面是小编收集整理的绩效工资发放方案，希望

能够帮助到大家。

绩效工资发放方案1

为充分调动教师工作的积极性，加快天星山小学教育改革和发展，

提高教学质量，办人民满意的教育。根据《桑植县教育局绩效工资实

施方案》和相关部门工作要求，结合我校实际，特制定本方案：

一、发放原则

1、按劳分配，兼顾公平，适当拉开差距。

2、公开、公平、公正，阳光操作。

3、树立责任感和责任心，注重职责岗位和贡献，客观公正，简便

易行。

4、教师月绩效工资分配，分三块：教学津贴（250元）、班级管

理津贴（200元）、职务津贴（根据分配的工作部门确定）。

二、发放对象

在职在编教职工和学校聘请人员（底薪600元除外）。

三、绩效工资核算

1、教育教学绩效250元按积分核算（含部门工作核算积分）并参

照学校教学常规管理方案实施发放：1节1分

（1）按课时量积分课时量计算，语文1.5/节，数学1.4/节，六年

级英语和综合1.3/节，其他学科1/节，复试二班的1.1/节，三班的

1.2/节，自习课0.5/节。

（2）、部门工作纳入课时量积分，1节1分，教导主任、总务主

任、教研室、少先队、食堂管理，核计3节；工会、出纳、电子政务、

办公室、安全保卫、图书管理，核计2节；成教、支部、教育技术、

德育专干、关协、寝室管理、勤杂人员，核计1节；校委会人员加核

计2节。

（3）、核算方法：将所有教学课时和部门工作折合成积分，算出

个人分值，然后相加得总分值，个人月绩效工资=250×相关人数÷总

分值×个人所得分值。

2、班津班主任人平200元/月。

分底薪和奖励津贴，底薪100元，奖励津贴参照学校班主任管理

细则发放。

四、部门工作津贴（参照部门管理细则发放）

副校长50；教导主任40；总务主任40；食堂管理50；

教研主任30；少先队辅导员20；办公室主任20；工会主席40；

图书管理员10；德育专干10；教育技术10；成教10；

寝管20；电子政务10；计育专干10；勤杂20。

出纳20关协10

五、奖励绩效

1、教学成绩奖励绩效参照学校奖励方案实施。

2、年终奖励绩效人平500元，参照教师年度考核记分核算。（或

按教育局核发标准差额核算）。

3、村小教师参照校长绩效工资核发。

4、年人平绩效工资含所有教职工核算。

5、聘请人员，参照聘请合同发放。

6、教师绩效工资包含教师平时发的所有奖励和各项补助，最后纳

入人平核算。

备注：20xx年上学期绩效工资发放，经全体教师研究决定：班津

和教学津贴按人平发放。

绩效工资发放方案2

为加强学校过程管理，根据西昌市人事局《关于西昌市义务教育

学校绩效工资实施办法》及西昌市教育局《西昌市义务教育学校教职

工奖励性绩效考核工作指导意见》等文件精神，结合学校实际，教职

工年终奖励性绩效工资由学校各部门考核后发放。有下述情况按要求

扣除，无下述情况，则全额发放，扣取部分作为学年末教育教学质量

奖（学科奖、班主任奖、优生奖）：

一、教学质量：

1、科名次在全市10名及以前的，并全勤、工作量够绩效工资全

发。

2、科名次在全市10名以后，每少一个名次扣除绩效工资10.

3、学生不准降级，若班主任之间私自降，每降一个扣两个班各两

个名次，扣两个班主任绩效工资500元，学校不上学籍，不安排考试。

二、工勤人员工作质量与绩效工资和工资挂钩：

1、工勤人员工作质量由行政及部分教代会代表评出等次，分为四

个等次发放。

2、工勤人员一等奖全得，二等奖得三分之二，三等奖得三分之一，

四等奖0元。

3、工勤人员工作中失误一次扣绩效工资20，工资20。

三、教师所教科目未统考，绩