- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
简单销售用工合同书范本5篇
篇1
甲方(用人单位):__________________公司
乙方(员工):__________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,达成以下销售用工合同:
一、合同期限
1.合同签订日期:____年__月__日
2.合同生效日期:____年__月__日
3.合同结束日期:____年__月__日
二、工作内容和工作地点
1.乙方在甲方担任销售代表职务,负责销售甲方产品。
2.乙方的工作地点为__________________。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行,具体上下班时间根据工作需要而定。
2.乙方享有国家法定的休息休假权利。
四、劳动报酬
1.乙方的工资构成为基本工资+业绩提成。
2.甲方每月__日左右以转账形式支付乙方工资。
3.乙方业绩提成按照甲方的相关规章制度执行。
五、社会保险及福利待遇
1.甲方按照国家规定为乙方办理社会保险(包括养老、医疗、失业等险种)。
2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。
3.甲方对乙方进行职业危害防护教育。
七、劳动纪律和保密义务
1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
2.乙方在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后,不得泄露甲方的商业秘密。
八、合同的变更、解除和终止
1.双方协商一致,可以变更本合同。
2.甲方或乙方单方解除劳动合同,应按照国家有关规定执行。
3.本合同期满或双方约定的终止条件出现,本合同即行终止。
九、违约责任及赔偿损失约定事项
1.甲方违反规定解除或终止劳动合同,应承担相应的法律责任。
2.乙方违反规定或违反保密义务,应承担相应的法律责任。
3.其他违约责任及赔偿约定事项:_______________________________________。
篇2
甲方(用人单位):__________________
乙方(员工):_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方经友好协商,就乙方向甲方提供销售劳务服务,达成以下合同协议:
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点
1.乙方应在甲方的安排下,担任销售岗位工作。
2.乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行,具体上下班时间根据销售工作的特点进行安排。
2.乙方享有国家法定的休息休假权利。
四、劳动报酬
1.乙方的基本工资为____元/月,甲方按照公司规定发放奖金和福利。
2.甲方每月以货币形式支付乙方工资,支付日期为次月的第一个工作日。
五、社会保险和福利待遇
1.甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。
2.乙方享受甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程。
七、劳动纪律和规章制度
1.乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守职业道德。
2.乙方违反劳动纪律的,甲方可依据本公司规章制度处理。
八、保密和竞业限制条款
1.乙方应对甲方的商业机密和客户信息承担保密义务。
2.乙方在离职后的一定期限内(一般为两年),不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事销售工作。
九、合同的变更、解除和终止
1.双方协商一致,可以变更本合同。
2.甲方或乙方可依法解除或终止本合同。
3.合同解除或终止的程序和条件按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
十、违约责任
1.甲乙双方应全面履行本合同的各项约定,任何一方违约的,应承担违约责任。
2.违约金的数额和承担方式由双方协商确定。
十一、争议解决方式
因履行本合同发生的劳动争议,双方应先协商解决;协商不成的,可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二、其他约定事项
文档评论(0)