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创新创业基础实训教程附录答案

1、培训投资净回报率与()的变化无关.[单选题]

A.培训项目收益

B.培训投资回报率

C.培训附加成本(正确答案)

D.培训项目成本

2、企业员工培训与开发系统在“培训计划”后，下一步流程是（）。[单选题]

A、教学设计(正确答案)

B、需求确认

C、实施培训

D、培训反馈

3、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。[单选题]*

劳动合同关系

劳动行政法律关隶

劳动服务法律关系

存在现实劳动关系(正确答案)

4、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系[单选题]*

劳动法的体系

劳动法的渊源

劳动法的原则(正确答案)

劳动法的内容

5、（）多用于新员工的试用期培训和转岗员工的上岗培训。[单选题]*

岗位辅导(正确答案)

岗位轮换

小组学习

企业教练

6、在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）。[单选题]

A、切实保证本岗位工作的有效性(正确答案)

B、将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C、制订绩效改进计划

D、确定绩效标准

7、在绩效数据分析中，（）将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行比较，

分析其与该模式相符合程度，从而对其绩效进行评价。[单选题]*

常模分析法(正确答案)

能级分析法

对比分析法

综合分析法

8、在（）的情况下，不宜采用杂志刊登招聘广告。[单选题]*

行业或企业人员流失率较高(正确答案)

岗位所需人员地区分布较广

空缺岗位并非迫切需要补充

候选人相对集中在某个专业领域内

9、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶

段，周而复始地按照（）顺序循环进行[单选题]*

A.④①③②(正确答案)

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

10、（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。[单选题]

A、日历时间(正确答案)

B、制度工作时间

C、自然时间

D、实际工作时间

11、（）属于一般战略控制标准。[单选题]*

A)行为标准(

B)能力标(

C)废弃标准((正确答案)

D)品质标准

12、（）的直接目的就是为了使受训员工得到一定改进，进而弥补员工自身条件和岗位所需

能力之间的差距。[单选题]

A、录用

B、选拔

C、招聘

D、培训(正确答案)

13、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着()的作用.[单

选题]

A.行为规范(正确答案)

B.管理规范

C.生产规范

D.劳动规范

14、（）最适合于初步筛选应聘者。[单选题]*

笔试筛选法

面试筛选法

小组筛选法

材料筛选法(正确答案)

15、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。[单选题]

A、岗位写实

B、作业测时

C、岗位抽样(正确答案)

D、观测法

16、下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系的是（）。[单选题]

A、中国特色社会主义共同理想

B、实事求是的思想路线

C、人本、法治科学、和谐(正确答案)

D、民主集中制

17、314企业组织信息的特点包括（）。*

A替代性(正确答案)

B离散性

C不规则性(正确答案)

D新陈代谢性(正确答案)

18、工资总额的项目不包括B?[单选题]*

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖(正确答案)

C.津贴补贴

D.加班加点工资

19、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方

法。[单选题]

A工作指导法

B、特别任务法

C、工作轮换法(正确答案)

D、现场培训法

20、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）。[单选题]

A、信任上司，无条件执行上司的指令

B、维护上司的权威，绝不越级汇报工作

C、尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是(正确答案)

D、把握上司的气秉性，以有效干预上司

21、禁止不满（）的未成年人开业从事个体经营活动。[单选题]

A、14

B、16周岁(正确答案)

C、18周岁

D、25周岁

22、以下关于工作月利用率指标的计算方法，不正确的是（）。[单选题]*

制度工时利用率/工作日利用率

实际工作工时总数/制度工时总数(正确答案)

制度工作月实际长度/制度工作月规定长度

（制度内实际工作日总数/全月平均人数）/制度工作月规定长度

23、()是“社会人”假设的代表人物。[单选题