企业人事部工作职责（5篇）.pdf

企业人事部工作职责

1、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，

组织实施各项招聘活动;

2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动

合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;

3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考

核、薪酬体系等系统文件;

4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理

有关手续;

5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效

果的跟踪、反馈;

6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进

行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事部工作职责（2）

企业人事部的工作职责主要是管理和组织公司的人力资源，确保

公司的人力资源与业务发展相适应，并为员工提供良好的工作环境和

福利待遇。具体职责包括：

1.招聘与聘用：负责拟定招聘策略、编制招聘计划，并组织面

试、选拔和录用合适的员工。

2.培训与发展：制定全面的培训计划，确保员工具备业务所需的

知识和技能，并提供相应的培训和发展机会。

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3.绩效管理：制定并执行绩效评估制度，定期对员工进行绩效评

估，并根据评估结果制定奖励和激励措施。

4.薪酬管理：制定并执行薪酬政策，确保员工薪酬合理公平，与

市场水平相匹配，并及时处理薪酬相关的问题。

5.福利与员工关系管理：负责福利计划的设计与实施，包括健康

保险、退休计划、员工活动等，同时处理员工关系问题，维护员工满

意度。

6.人力资源信息系统管理：建立并维护员工信息数据库，保证数

据的准确性和安全性，并提供相关报表和数据支持。

7.法务与劳动关系：确保公司的用工合同、劳动法规等符合法律

要求，并与相关部门合作处理劳动争议和纠纷。

8.人力资源战略与规划：参与制定公司的人力资源战略，并对公

司的人力资源需求进行长期规划。

企业人事部的工作职责可能会因公司规模和行业特点而有所不

同，但总体而言，其核心职责是为公司提供专业的人力资源管理支

持，确保公司的人力资源与业务发展相适应。

企业人事部工作职责（3）

企业人事部的工作职责通常包括以下几个方面：

1.招聘与人员入职管理：负责制定招聘策略和渠道，根据公司需

求招聘合适的人才，组织面试并选择合适的候选人，负责办理入职手

续和员工合同签订等工作。

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2.员工薪酬管理：负责制定公司薪酬体系，并根据市场行情和公

司财务状况进行薪酬调整，负责薪酬发放、福利待遇管理、加班和奖

金计算等。

3.员工绩效考核与培训发展：制定员工绩效考核方案，定期评估

员工绩效并提供反馈，协助制定培训计划和组织内部培训，为员工提

供晋升和发展机会。

4.员工关系与离职管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和

纠纷，组织员工活动以增强员工凝聚力。同时负责员工离职手续办

理、离职面谈和离职调查等工作。

5.员工档案管理与劳动合同管理：负责员工档案的建立、管理和

归档，确保员工信息的完整性和保密性。同时负责劳动合同的签订、

续签和解除等工作。

6.法律法规与制度管理：负责根据国家相关法律法规，制定公司

人事管理制度和规定，确保公司人事管理工作的合法性和规范性。

7.人力资源策略规划：参与公司的战略规划和决策，提供人力资

源方面的建议和支持，确保人力资源策略与公司战略的一致性。

总之，企业人事部的职责是管理和运营公司的人力资源，包括招

聘、薪酬管理、培训发展、员工关系管理等方面的工作。

企业人事部工作职责（4）

企业人事部的工作职责包括以下几个方面：

1.人员招聘和选拔：负责企业的招聘工作，包括发布招聘信息、

筛选简历、安排面试、与候选人洽谈并择优录用。

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