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___《组织行为学》第一二次作业答案

1.组织行为学是一门研究组织中人的心理和行为活动规律

的科学。

2.管理者通过指挥来完成工作。

3.管理者决定完成什么样的任务；谁来承担这些任务；任

务分类以及作出决策，这些功能叫组织。

4.能力是指个体从事社会实践活动的本领。

5.行为的变化表明了研究的发生，研究就是行为的变化。

6.操作性条件反射理论认为，行为是其结果的函数。

7.个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极

存在状态的价值观，被称为终极价值观。

8.距离不属于态度的组成部分。

9.培训晋升不属于态度的类型。

10.组织承诺是指员工对特定组织及其目标的认同，并且

希望保持组织成员身份的一种心态。

11.工作满意度是指个体对他从事的工作的总体态度。

12.当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，

我们称其为人格特质。

13.影响人格的因素不包括情景。

14.自我监控是指个体根据外部情境因素调整自己行为的

能力。

15.动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方

向和持续性。

16.期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，

取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及

这种结果对个体的吸引力。

17.群体凝聚力指成员之间相互吸引力以及他们愿意留在

组织中的程度。

B.团队水平变量

C.组织水平变量

D.环境水平变量

E.文化水平变量

4.下列属于有效团队的特征是（）

A.共同的目标和愿景

B.相互信任和尊重

C.适当的冲突和合作

D.有效的沟通和反馈

E.明确的角色和责任

5.下列属于有效的目标设定的要素是（）

A.具体

B.可衡量

C.可达成

D.相关

E.时限性

6.下列属于群体决策技术的是（）

A.头脑风暴

B.专家个人决策法

C.名义小组技术

D.电子会议

E.个人独立决策法

7.下列属于有效的团队沟通的要素是（）

A.清晰明确

B.及时反馈

C.尊重和理解

D.积极参与

E.简洁明了

8.下列属于有效的团队决策的要素是（）

A.全面的信息收集和分析

B.适当的冲突和讨论

C.多种选择和方案

D.明确的决策标准

E.共同的承诺和责任

9.下列属于有效的团队激励的要素是（）

A.奖励和认可

B.挑战和成长

C.参与和自主

D.公平和正义

E.支持和关怀

10.下列属于有效的团队建设的要素是（）

A.明确的目标和愿景

B.相互信任和尊重

C.有效的沟通和反馈

D.适当的冲突和合作

E.不断研究和改进

1.组织行为学是一门应用性的行为科学，它建立在众多行

为科学分支的基础上。

2.管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的协调职能。

4.心理能力及一个人的心理能力包括以下哪些维度？

A.算术

B.言语理解

C.知觉速度

D.归纳速度

E.演绎逻辑

5.知觉在管理中的应用有哪些方面？

A.招聘面试

B.绩效期望

C.自我实现预言

D.绩效评估

E.员工努力

6.影响知觉的因素有：

A.价值观

B.知觉者

C.知觉目标或对象

D.知觉情境

E.知觉阶段

7.___认为管理的职能为：

A.计划

B.组织

C.协调

D.控制

E.指挥

8.___的需要层次理论包括哪些？

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.自我实现需要

E.尊重需要

9.浮动工资方案的具体形式：

A.计件工资

B.工资奖励

C.利润分成

D.奖金

E.收入分成

10.团队的主要类型有：

A.问题解决团队

B.自我管理团队

C.交叉功能团队

D.虚拟团队

E.技能控制团队

三、判断题。本大题共10个小题，每小题1.0分，共

10.0分。

1.模型是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现

象的简化表征。（正确）

2.员工卷入是指为一种可以充分发挥