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劳务分包中的用工形式与劳动关系界定研究

一、引言

劳务分包是当今社会经济发展中普遍采用的一种雇佣形式，它通过

将某项工作的部分或全部外包给劳务分包商来实现劳动力的配置。然

而，劳务分包中涉及的用工形式和劳动关系的界定问题备受关注。本

文旨在对劳务分包中的用工形式与劳动关系界定进行研究与探讨。

二、劳务分包用工形式的分类

劳务分包虽然是一种常见的用工形式，但在实践中却存在多种用工

形式的分类。下面将从合同关系、权力控制和经济依赖等角度对劳务

分包用工形式进行分类。

1.合同关系分类

根据合同关系的不同，劳务分包用工形式可以分为以下两种：

（1）直接雇佣关系：即劳务分包商直接与工人签订劳动合同，工

人直接为劳务分包商工作，并由劳务分包商支付工资和提供相关福利。

（2）间接雇佣关系：即劳务分包商与劳务输出单位签订劳动合同，

劳务输出单位再与工人签订劳动合同，工人由劳务输出单位指派到劳

务分包商工作，工资和福利由劳务输出单位支付。

2.权力控制分类

劳务分包中的用工形式还可以根据雇佣方对工人的权力控制程度进

行分类：

（1）全面权力控制：即劳务分包商对工人的工作任务、工作时间、

工作地点和工作方式等方面具有全面的控制权力。

（2）部分权力控制：即劳务分包商对工人的某些方面具有控制权

力，如工作任务或工作时间等。

3.经济依赖分类

根据工人对劳务分包商的经济依赖程度不同，劳务分包的用工形式

可以分为以下两种：

（1）高度经济依赖：即工人在经济上高度依赖于劳务分包商，无

法独立生存和发展。

（2）低度经济依赖：即工人在经济上相对独立，有能力选择其他

就业机会。

三、劳动关系的界定问题

劳务分包中的用工形式对劳动关系的界定产生了一系列问题。以下

是几个常见的劳动关系界定问题：

1.劳动者是否与劳务分包商存在劳动关系？

劳动关系是否存在主要取决于劳动者是否被劳务分包商控制和指挥，

是否向劳务分包商提供劳动力。如果存在直接雇佣关系，则劳动者与

劳务分包商之间存在劳动关系。

2.劳务输出单位是否与劳务分包商存在劳动关系？

劳务输出单位与劳务分包商之间的劳动关系存在与否取决于双方之

间的合同约定和实际履行情况。如果劳务输出单位与劳务分包商存在

雇佣关系，则其与劳务分包商之间存在劳动关系。

3.劳务分包中的劳动者与劳务输出单位是否存在劳动关系？

劳务输出单位与劳动者之间的劳动关系存在与否主要取决于双方之

间的合同约定和实际履行情况。如果劳务输出单位对劳动者具有权力

控制并支付工资，则二者之间存在劳动关系。

四、劳务分包中的用工形式与劳动关系界定的影响

劳务分包中的用工形式和劳动关系界定对各方产生不同的影响。

1.对劳动者的影响

用工形式和劳动关系界定的不同可能导致劳动者权益的差异对待。

如果被视为直接雇佣关系，则劳动者享有更多权益，如社会保险、工

伤赔偿等；如果被视为间接雇佣关系，则劳动者的权益可能受限。

2.对劳务分包商的影响

用工形式和劳动关系界定的不同也会对劳务分包商的运营产生影响。

如果被视为直接雇佣关系，则劳务分包商需要承担更多的劳动成本和

管理责任；如果被视为间接雇佣关系，则劳务分包商的责任可能相对

较轻。

3.对劳务输出单位的影响

劳务输出单位在用工形式和劳动关系界定方面的不同选择会影响其

与劳务分包商之间的关系，从而影响合作模式和利益分配。

五、结论

劳务分包中的用工形式与劳动关系界定是一个复杂的问题，需要从

合同关系、权力控制和经济依赖等多个角度进行考量。合理的用工形

式和劳动关系界定既能保障劳动者的权益，又能促进经济的发展。未

来的研究应该进一步深入探讨不同用工形式和劳动关系界定对各方的

影响，并提出相关政策建议，为劳务分包实践提供指导。