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组织行为学定义（范文3

篇）

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[组织行为学定义篇一]

组织行为学的定义

研究组织中的个体，群体以及组织整体的心理和行为表现

及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，

以实现组织既定目标的科学。

社会知觉

社会知觉是指对人、人际关系、社会事件等的知觉。

凯利的三维归因理论

1

1区别性2一贯性3一致性

维纳的成败归因理论

1内外

2稳定性

3控制点

印象管理

1自我提升的印象管理策略就是使自己看起来比实际更加

出色或者试图增加自己对某个积极结果的影响作用。

2防御式的印象管理策略就是尽量避免别人将某个消极结

果的责任归因于自己。、

人格

人格也叫做个性，来源于希腊语中的Persona,它的本意是

面具，后来转义成人格。人格是指人们所具有的个体独特的、

稳定的对待现实的态度和习惯化了的行为方式，它是一个人

区分于其他人的稳定的心理特征，是由先后天的交互作用而

形成的。

大五人格模型

外向型-内向型

责任心

2

随和些

情绪稳定性

对经验的开放性

自我效能感

影响两个人成功完成任务的关键人格因素就是自我效能

感。自我效能感的概念是班拉图在社会学习理论中提出的。

所谓自我效能感就是个体关于自己能够成功地完成某项任

务的信念。通俗的讲，就是个体对自己能力的自信心。

职业人格理论

霍兰德于20世纪50年代开始人格特点与职业匹配的研究

提出了一个六种人格类型与职业关系的理论。

R-现实型I研究型A艺术型S社会型E企业型C常规

型

态度形成的三阶段理论

凯尔曼提出的态度形成三阶段理论

1顺从阶段2认同阶段3内化阶段

价值观

价值观，顾名思义就是关于事物的价值的看法，它代表了

3

一系列基本的信念，是关于客观事物的意义、重要性、价值

的总的评价的看法。

价值观的形成

第一来自于人类社会历史文化中积淀下来的一些被证明合

理或有用的信念。

第二、来自于个体在现实社会中生活的经验。个体的价值

观很大一部分是在早期的社会经验中习得的。

个体行为的概念与特征

所谓行为，就是指个体所表现出来的一切有目的的活动，

也就是个体的所作所为。个体的行为有一下几个基本特征

个体行为具有目的性

个体行为受到意识的调节

不同个体的行为具有差异性

个体行为具有可塑性，可以学习和改变

社会学习理论

社会学习理论是在20世纪60年代由班拉图等人提出并发

展的。

强化的策略

4

强化有四种基本策略：正强化负强化惩罚和消退

心理契约

我们将心理契约定义为：个体于组织之间隐含的没有明文

规定的双方各自的责任以及对对方的期望，包括员工期望组

织为自己提供什么即组织对员工的责任，以及组织对员工的

期望即员工对组织的责任。

心理契约的作用和影响

一、可以减少雇佣双方的不安全感，因为正式协议不可能

涉及雇佣关系的方方面面，而

心里契约可以填补正式协议留下的空白；

二、可以规范组织成员的行为，组织成员以自己对组织所

负的责任来衡量自己对待组织

的每一行为，以其作为调节自己行为的标准

三、心理契约也可以使组织不断地审视自己对员工所承担

的责任和自己满足员工需要

的程度，更好地提高组织对员工的吸引力。

平衡交换关系

1现货交易式关系

2相互投资关系

5

不平衡的交换关系

1投资不足型关系2投资过度型关系

工作满意度

工作满意度是指个体对他所从事的工作的态度。

工作满意度对员工行为的影响

1工作满意度与工作绩效2工作满意度与消极行为

组织承诺的概念

组织承诺通常是指员工