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公司岗位竞聘上岗方案

(草案)

一、竞聘目的

为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全

员聘用、分层聘任”为主要内容的中层管理人员能进能出的用人机

制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的中层管理人员能上能下

的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司管理队伍的素

质。以竞争促激励，从而激发员工的工作积极性和创造性，促进公司

的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。

二、实施原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。

2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。

三、组织机构

成立竞聘评审组(以下简称“评审组”)，负责对参加竞聘人员任

职能力的推荐和综合评审。评审组由总经理、副总经理、综合办主管

(或人事助理)、____、____、____组成。

四、竞聘岗位

竞聘部门及岗位____个：

1、综合办主管

2、质检部主管

3、设备部主管

4、____车间主管

5、____车间副主管

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6、____主管

五、竞聘流程

(一)公布竞聘方案

通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信

息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

(二)竞聘条件

1、思想品质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心

强，工作勤奋积极，成绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一

定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层管理职务所需的相关知

识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同

事。

2、年度考核合格；身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；

具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工

作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能

力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；

3、参加竞聘者年龄应在____周岁以下(财务主管除外)，具有高中

以上文化程度，身体健康，德才表现和工作成绩突出，群众测评度优

良以上的。

(三)公开报名

1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《广西金秀松源林产有限公

司岗位竞聘报名表》(见附件一)，并附个人自荐材料(自荐材料内容：

包括个人基本情况、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作

目标等)，附学历证书和专业技术职务资格证书复印件。《报名表》可

向公司综合办索取。

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2、《报名表》须于年月日前直接交公司综合办。

(四)资格审查

1、公司综合办按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行

资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。

2、资格审查应在月日前结束。

(五)竞聘面试：

1、竞聘演讲时间：年月日

2、竞聘演讲内容。个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与

工作思路、具体目标与落实措施等。

3、要求。资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时15分

钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着

重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力

等。

4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、

年度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法：

①.员工综合素质考核占____%②.员工业绩考核成绩占____%③.竞

聘面试成绩占____%

(六)确定聘任人选

1、评审结束过后，综合办向评审组通报评审情况，并提出拟聘任

人选____在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起____日

内提出异议；

2、异议期届满，综合办将拟聘任____报送总经理最终审核确定。

3、____最终确定后，由综合办行文公示聘任部门主管人员____。

六、主管调动、任用办法

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1.通过竞聘的部门主管上岗进入考察期，考察期为____个月。

2.通过竞聘的部门主管在考察期间，原职级薪资不变