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医院服务工作奖惩管理制度

一、总则

为了确保医院服务医疗质量和正常秩序，强化医院管理，

健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心，

以医疗质量为核心”的服务宗旨，充分调动全院员工的积极

性和创造性，更好地为百姓的健康服务。依据《中华人民共

和国劳动法》、《劳动合同法》、卫生部《医院工作制度和医

院工作人员职责》，制定本细则。

二、奖则

奖励对象：全院各科室职工。

奖励方式：

以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明

科室称号等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由

医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励，对受

奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布，并将有关材料装

入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。

奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

奖励范围：

1、积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好

效益的。

2、工作认真负责，阻止事故或严重差错的发生，使医

院或病员免受重大损失者。

3、敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量

方面成绩突出者。

4、在后勤服务上认真热情，及时为临床服务，在节支

方面做出较大成绩者