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公司考勤制度

公司考勤制度

本制度旨在加强企业考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守制的自觉性。

员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡，由各部门考勤员配合人力资源部

门进行考勤管理。员工应当准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。(1)未按规定办

理请假、休假手续，擅自不到岗的，按旷工处理；(2)擅离工作岗位，或者请假未获

批准不到岗的，按旷工处理；(3)虚构请假事由骗取假期的，按旷工处理；(4)托人打

卡者，一经发现当天按旷工处理，因实际情况确实不能打卡者除外。

员工上、下班忘记打卡，或者因丢失、损坏、因公外出等其他原因而不能正常

打卡者，应于当日(最晚次日)由本人填写《未能按时打卡说明单》,经部门主管核实

签字后，交考勤员。如遇临时出差或者上级指派，可以事后补交并由主管人员核实

签字。企业考勤记录保存时间不少于一定年限。

员工因工作需要必须加班，应当在加班前按照规定填写《加班、调休申请单》,

注明加班事项、加班所需时间，经部门主管、人力资源经理批准后方可加班。未按

前述程序审批的，不按加班处理。员工在休息日、法定休假日自愿参加企业组织的

郊游、娱乐等其他非工作性活动的，不视为加班。

工作日加班的，应于当天下班前进行审批；周六、周日加班的，应于周五下班

前审批；法定休假日加班的，应于休假日前1天审批。

员工经过审批确定的加班时间，作为记录加班时间、安排调休和发放加班工资

的依据。紧急情况未办理审批程序的，应在加班后3个工作日内补办审批程序，否

则不予统计加班时间。加班计算以《加班、调休申请单》和考勤记录为依据。休息

日加班已经通过调休补偿的，不计入加班时间。

企业实行加班调休制度。员工在休息日加班的，由员工本人提交《加班、调休

申请单》,经部门主管批准后调休。员工累计休息日加班时间一般应在当3个月内调

休完毕。

企业的休假制度包括病假、事假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假、带薪

年休假等。

员工因任何原因，不能到岗者，均须请假。请假应由本人事前填写《请、休假

审批表》,并附相关证明，呈请部门主管核准。因急诊、工伤假等紧急情况无法提前

填写《请、休假审批表》的，应先电话请假，由员工本人或者员工委托的其他人员

在3个工作日之内补办请假手续。员工外出期间遇到特殊情形无法按时返回企业上

班的，须至少提前1天向部门主管电话请假，再于首日上班当日内补办请假手续，

没有任何请假手续的，视为旷工。请假时间在3天以内(包含3天)的，由部门主管

审批；3天以上的，需部门主管、人力资源经理审批。

员工患病或非因工负伤需要休假的，应持县级以上医疗机构出具的挂号凭证、

病历、诊断证明、医药费单据、发票等相关证明资料，如实填写《请、休假审批表》

并按规定程序审批。相关资料交考勤员报人力资源部门存档。

员工因处理个人私事，需占用工作时间的，应事先办理书面请假手续。办理程

序为：由请假人本人填写《请、休假审批表》,按照审核程序经批准、签字后方可休

假。《请、休假审批表》交考勤员报人力资源部门存档；特殊情况，可以先电话请假，

事后补办书面请假手续。负责考勤人员在每月考勤汇总表中应当注明员工实际请假

天数。事假期间不支付工资。

员工请婚假，需持结婚证办理请假手续，按《婚姻法》有关规定执行。员工请

婚假需提前两周通知部门主管，确保不影响企业正常工作。婚假须经人力资源经理

审批。婚假应当一次性连续使用；假期天数包含休息日和法定节假日。

女员工产假按《女职工劳动保护特别规定》、本地《人口与计划生育条例》执行。

员工休产假或护理假时，应及时向企业提交相关医疗、检查、生育等证明。产假和

护理假必须一次性连续使用；假期天数包含休息日和法定节假日。女员工在哺乳期

内的哺乳时间应按国家相关法律规定执行。

员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，可申请带薪丧假。请假手续办理方法

与事假相同。

员工经工伤认定部门被认定为工伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗

的，依法享受停工留薪期待遇。员工停工留薪期满，经劳动能力鉴定委员会确认无

须延长停工留薪期的，员工应当回企业上班；伤情尚未稳定或未痊愈，员工仍住院

治疗或者有县级以上医疗机构出具的休假证明单的，企业将按病假工资规定支付其

病假工资；未住院治疗或者提供休假证明单且不到岗上班的，视为旷工。员工停工

留薪期满且医疗终结的，应当回企业复工上班，企业根据其劳动能力，可以安排其

适当的工作