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公司考勤制度
公司考勤制度
本制度旨在加强企业考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守制的自觉性。
员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡,由各部门考勤员配合人力资源部
门进行考勤管理。员工应当准时上、下班,不得迟到、早退、旷工。(1)未按规定办
理请假、休假手续,擅自不到岗的,按旷工处理;(2)擅离工作岗位,或者请假未获
批准不到岗的,按旷工处理;(3)虚构请假事由骗取假期的,按旷工处理;(4)托人打
卡者,一经发现当天按旷工处理,因实际情况确实不能打卡者除外。
员工上、下班忘记打卡,或者因丢失、损坏、因公外出等其他原因而不能正常
打卡者,应于当日(最晚次日)由本人填写《未能按时打卡说明单》,经部门主管核实
签字后,交考勤员。如遇临时出差或者上级指派,可以事后补交并由主管人员核实
签字。企业考勤记录保存时间不少于一定年限。
员工因工作需要必须加班,应当在加班前按照规定填写《加班、调休申请单》,
注明加班事项、加班所需时间,经部门主管、人力资源经理批准后方可加班。未按
前述程序审批的,不按加班处理。员工在休息日、法定休假日自愿参加企业组织的
郊游、娱乐等其他非工作性活动的,不视为加班。
工作日加班的,应于当天下班前进行审批;周六、周日加班的,应于周五下班
前审批;法定休假日加班的,应于休假日前1天审批。
员工经过审批确定的加班时间,作为记录加班时间、安排调休和发放加班工资
的依据。紧急情况未办理审批程序的,应在加班后3个工作日内补办审批程序,否
则不予统计加班时间。加班计算以《加班、调休申请单》和考勤记录为依据。休息
日加班已经通过调休补偿的,不计入加班时间。
企业实行加班调休制度。员工在休息日加班的,由员工本人提交《加班、调休
申请单》,经部门主管批准后调休。员工累计休息日加班时间一般应在当3个月内调
休完毕。
企业的休假制度包括病假、事假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假、带薪
年休假等。
员工因任何原因,不能到岗者,均须请假。请假应由本人事前填写《请、休假
审批表》,并附相关证明,呈请部门主管核准。因急诊、工伤假等紧急情况无法提前
填写《请、休假审批表》的,应先电话请假,由员工本人或者员工委托的其他人员
在3个工作日之内补办请假手续。员工外出期间遇到特殊情形无法按时返回企业上
班的,须至少提前1天向部门主管电话请假,再于首日上班当日内补办请假手续,
没有任何请假手续的,视为旷工。请假时间在3天以内(包含3天)的,由部门主管
审批;3天以上的,需部门主管、人力资源经理审批。
员工患病或非因工负伤需要休假的,应持县级以上医疗机构出具的挂号凭证、
病历、诊断证明、医药费单据、发票等相关证明资料,如实填写《请、休假审批表》
并按规定程序审批。相关资料交考勤员报人力资源部门存档。
员工因处理个人私事,需占用工作时间的,应事先办理书面请假手续。办理程
序为:由请假人本人填写《请、休假审批表》,按照审核程序经批准、签字后方可休
假。《请、休假审批表》交考勤员报人力资源部门存档;特殊情况,可以先电话请假,
事后补办书面请假手续。负责考勤人员在每月考勤汇总表中应当注明员工实际请假
天数。事假期间不支付工资。
员工请婚假,需持结婚证办理请假手续,按《婚姻法》有关规定执行。员工请
婚假需提前两周通知部门主管,确保不影响企业正常工作。婚假须经人力资源经理
审批。婚假应当一次性连续使用;假期天数包含休息日和法定节假日。
女员工产假按《女职工劳动保护特别规定》、本地《人口与计划生育条例》执行。
员工休产假或护理假时,应及时向企业提交相关医疗、检查、生育等证明。产假和
护理假必须一次性连续使用;假期天数包含休息日和法定节假日。女员工在哺乳期
内的哺乳时间应按国家相关法律规定执行。
员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,可申请带薪丧假。请假手续办理方法
与事假相同。
员工经工伤认定部门被认定为工伤或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗
的,依法享受停工留薪期待遇。员工停工留薪期满,经劳动能力鉴定委员会确认无
须延长停工留薪期的,员工应当回企业上班;伤情尚未稳定或未痊愈,员工仍住院
治疗或者有县级以上医疗机构出具的休假证明单的,企业将按病假工资规定支付其
病假工资;未住院治疗或者提供休假证明单且不到岗上班的,视为旷工。员工停工
留薪期满且医疗终结的,应当回企业复工上班,企业根据其劳动能力,可以安排其
适当的工作
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