干部作风状况考核评价制度范文（二篇）.pdf

干部作风状况考核评价制度范文

一、引言

干部作风对于党风廉政建设和政府形象的塑造具有重要意义。为

了强化对干部作风的管理和评价，制定一套科学、公正的干部作风状

况考核评价制度，对于促进廉政建设和提高公务员素质具有积极作

用。本文旨在探讨干部作风状况考核评价制度的内容和要点，为相关

部门提供参考和借鉴。

二、干部作风状况考核内容

（一）廉洁作风考核

1.遵纪守法：考察干部是否严格执行党和国家的法律法规，发扬

党的纪律和规矩，执行各项规章制度。

2.勤政务实：考核干部是否敬业奉献，具有较强的工作责任心和

事业心，能够积极主动解决实际工作中的问题。

3.廉洁自律：考核干部是否廉洁自律，拒腐防变，在面对各种利

益诱惑时能够自觉抵制，自觉接受监督。

（二）服务意识考核

1.超前服务：考核干部是否具有先见之明，善于预测社会矛盾和

问题，主动提供解决方案，推动问题的有效解决。

2.群众导向：考核干部是否坚持为人民服务的宗旨，密切联系群

众，积极听取民意，及时回应和解决群众的问题和诉求。

3.效率优先：考核干部是否注重工作效率，在履职中以最快的速

度和最高的质量完成任务，为人民群众提供高效便利的公共服务。

（三）纪律作风考核

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1.严肃纪律：考核干部是否认真遵守党的政治纪律和政治规矩，

不搞违规违纪行为，严肃工作纪律和廉洁纪律。

2.正风肃纪：考核干部是否积极参与反腐败斗争，敢于揭露和打

击腐败行为，维护党和政府的形象和权威。

3.公开透明：考核干部是否接受组织和群众的监督，主动公开自

己的工作情况和个人财产状况，做到阳光透明。

三、干部作风状况考核评价要点

（一）构建科学评价指标体系

根据干部作风状况考核内容，建立科学、客观、全面的评价指标

体系，包括定量指标和定性指标，以确保考核评价的科学性和公正

性。

（二）确保考核评价程序的公正性

制定明确的考核评价程序和环节，确保评价过程公开透明、程序

公正，避免干部个人关系和权力干预对考核评价结果的影响。

（三）建立激励机制和问责机制

对于干部作风优良、履职尽责的给予表彰和奖励，形成激励机

制；对于干部作风不端、失职失责的实行责任追究，建立问责机制。

（四）加强培训和教育

通过不定期的培训和教育，提升干部作风和职业道德素质，增强

干部对廉政建设和公务员作风的重要性的认识。

四、结语

干部作风状况考核评价制度是一项重要的管理制度，对于推动廉

政建设和提高公务员作风具有重要作用。我们应当积极探索，不断完

善相关制度和激励措施，为改进作风提供更加有力的保障。只有通过

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科学的考核评价，将优秀的干部选出来，激励他们更好地为人民服

务，引导广大干部树立正确的理念，形成风清气正的工作环境，才能

有效提高政府的形象和服务质量。

干部作风状况考核评价制度范文（二）

一、总则

为了进一步加强和改进干部队伍的作风建设，提高干部的服务意

识和责任意识，促进干部履行职责、履职尽责，特制定本制度。

二、评价指标

本制度中的评价指标主要包括干部的工作作风、廉政建设和群众

关系三个方面。

1.工作作风：

（1）是否积极主动、勤勉工作；

（2）是否注重实效，追求卓越；

（3）是否勇于担当，敢于破题、解难；

（4）是否严格要求，追求细致、规范。

2.廉政建设：

（1）是否严格执行廉洁从政规定；

（2）是否具备勇于拒腐防变、抵制各种诱惑和腐化的觉悟；

（3）是否廉洁从政，严于律己、清正廉洁。

3.群众关系：

（1）是否注重群众利益，以人民为中心；

（2）是否善于倾听群众呼声，关心解决群众困难；

（3）是否与群众保持良好的沟通和交流。

三、评价程序