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劳动法考勤的管理制度（精选4篇）

劳动法考勤的管理制度篇1

一、目的:

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，特制定本则员

工考勤管理制度:

二、公司工作时间:

依据不同岗位的特点统筹安排。

三、实施办法

(1)员工上、下班均需亲自打卡，正常情况一天应打卡四次。每次

打卡后需及时将卡放入指定位置。

(2)打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班

时间，将按公司迟到或早退的有关规定处理。

(3)上班时间因公外出或请假者，须填写出门单或请假单。集体外

出需附人员名单，经部门经理签批后，交门卫登记后方可外出。回到

公司时须至门卫处登记时间。

(4)因公事不能打卡，回到公司后填写《因公漏打卡注销单》，由

部门经理签字认可。无故不打卡者，按公司旷工有关规定处理。

(5)委托他人或代人打卡者，一经查明属实，将按公司有关规定处

理。

(6)员工延长工作时间，须填写加班申请单，经部门经理审批后交

人事行政课归，离开公司时需亲自打卡。

(7)考勤卡遗失须立即到公司人事行政课，办理补领手续。员工日

常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

(8)每月30日之前，由各部门指定专人至人事行政课，领取下月的

员工上班考勤表及考勤卡。同时，交当月本部门的考勤卡及汇总后的

考勤表，由人事行政课归档。

劳动法考勤的管理制度篇2

一、作息时间

员工每周工作时间为六天。

冬季（10月1日—4月30日）：上午8：3012：00下午13：

00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：0012：00

下午14：00--17：30

二、管理规定

1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打

卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡

记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打

卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视

为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。每日工作时间开始30

分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有

效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录

为准。凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；

（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按

照旷工处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部

重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次

内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新

录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人

承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不

当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤

机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺

勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负

责整理员工考勤情况并做好记录。

5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事

部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，

应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时

间，经部门经理﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到

不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。

6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、

早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1-30日）持部门负责人

和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核

销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑

行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。

8、有关请假规定：

（1）请假批准权限：

1）.请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。

2）.请假2天（含）以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可

休假。

3）.请假2天以上，报请公司总