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教师学习制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
《教师学习制度》旨在建立和完善公司员工培训体系,提升员工的专业技能和综合素质,增强企业的竞争力和可持续发展能力。本制度依据国家相关法律法规,结合公司发展战略和人力资源管理要求,确保培训工作的规范化、科学化和有效性。
(1)明确培训目标,提高员工的工作能力和业务水平,满足公司业务发展需求;
(2)规范培训流程,确保培训质量,提高培训效果;
(3)激发员工学习热情,培养员工自主学习能力;
(4)加强内部讲师队伍建设,提高内部培训水平;
(5)合理控制培训成本,提高培训投资回报率。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部作为培训管理
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