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人事行政部经理岗位职责集合

人事行政部经理岗位职责集合1

1、负责公司人力资源、行政管理体系建设。

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

3、负责公司人力资源战略的执行。

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工

关系等管理工作。

5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设。

6、负责公司人员的选、育、薪、核、留。

7、执行力强，忠诚度高，男女不限

8、全面负责公司行政、人事工作的开展。

9、及时完成总经理交代的工作任务。

人事行政部经理岗位职责集合2

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织

机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招

聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管

理制度。

3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设。

5、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保

证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展。

6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、

高效的管理团队。

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1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘

规划、薪酬规划等。

2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关

键岗位清单。

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程

进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做

好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人

才储备机制。

人事行政部经理岗位职责集合4

一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导

汇报。

四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋

助手。

五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素

养和业务素质。

八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、

传阅、催办，并做好整理归档工作。

十、负责来客来访的接待工作。

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组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为

实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。

根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，

确保人力资源战略的实现。

组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施。

组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道。

根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系。

组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络。

建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作。

组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系。

组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度。

组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度。

职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪。

跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结。

组织协调、对外接待。文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作。

负责办理对外单位的联络，协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、

员工之间所发生的各种问题。

负责做好公司会议会务准备工作，包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、

发言要点、工作计划草案、决议决定草案，落实会场、通知与会客、重要活动的

摄影、摄像等等，并指定专人做好会议记录。

人事行政部经理岗位职责集合6

一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发

展